Εργαζόμενοι στη γαλέρα του ΕΚΠΑ εν μέσω καύσωνα

Από την προηγούμενη εβδομάδα ήταν γνωστό ότι θα αντιμετωπίζαμε συνθήκες καύσωνα, για άλλη μια φορά. Και μάλιστα καύσωνα συγκρίσιμο σε μέγεθος επικινδυνότητας με εκείνον του 1987. Ενώ λοιπόν βρισκόμαστε μπροστά σε ένα ακόμα ακραίο καιρικό φαινόμενο, τι έχουμε πρακτικά;

ΣΤΟ ΕΚΠΑ

Οι συνθήκες εργασίας είναι οι εξής:

Η συντήρηση κεντρικών μονάδων ψύξης/θέρμανσης και μεμονωμένων κλιματιστικών ακόμα δεν έχει ολοκληρωθεί, Αύγουστο μήνα. Μονάδες, αγορασμένες ακόμα και τον περασμένο αιώνα, υπολειτουργούν ή ανακυκλώνουν το ζεστό αέρα, και εν μέσω πανδημίας. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να ανοίγουν παράθυρα για λόγους ασφαλείας με αποτέλεσμα η ούτως ή άλλως μειωμένη ψύξη να χάνεται. Κατάληξη; Όποια υπηρεσία ή Τμήμα μπορεί αγοράζει κλιματιστικά για να επιλύσει το πρόβλημα τοπικά.

Χειμώνα-καλοκαίρι, κτήρια λειτουργούν χωρίς ψύξη και θέρμανση αντίστοιχα. Για παράδειγμα, στη Φιλοσοφική, Σχολή χιλιάδων τετραγωνικών μέτρων και 14 Τμημάτων, λειτουργούν μόνο δύο από τους συμπιεστές στην κεντρική μονάδα που στεγάζεται στο υπόγειό της, και αυτό έχει ως συνέπεια να μην υπάρχει δυνατότητα ψύξης σε γραμματείες. Το κτήριο της Χρ. Λαδά, επίσης αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα, λύθηκε το πρόβλημα της θέρμανσης, παρέμεινε το πρόβλημα της ψύξης. Ασφαλώς, κτήρια εμβληματικά, όπως η Πρυτανεία λειτουργούν όσο πιο υποδειγματικά γίνεται, στεγάζουν άλλωστε τη Διοίκηση και δέχονται Πρωθυπουργούς και Προέδρους Δημοκρατιών .

Η Διοίκηση του ΕΚΠΑ που γνωρίζει τα προβλήματα, απλά σφυρίζει αδιάφορα, αγνοώντας πως οι εργαζόμενοι δουλεύουν για το μεροκάματο τους σε συνθήκες άθλιες. Αρέσκεται να στέλνει κάθε τόσο ραβασάκια/e-mail για την κατάταξη του Ιδρύματος σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο. Προφανώς οι συνθήκες εργασίας δεν αποτελούν δείκτη για την αξιολόγησή του.

Η Πανεπιστημιούπολη που ο πρύτανης εξαίρει στα e-mail που λαμβάνουμε ως campus με χιλιάδες φοιτήτριες/ες και εκατοντάδες εργαζομένων σε σχολές, τμήματα, εργαστήρια κλπ, εξυπηρετείται από τις λεωφορειακές γραμμές 250 και Ε90. Κάθε χρόνο με το πέρας της εξεταστικής περιόδου η λειτουργία τους διακόπτεται. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να περπατούν για να φθάσουν στις υπηρεσίες τους, κάτω από αντίξοες συνθήκες. Η λύση θα ήταν απλή: μίσθωση ενός πούλμαν για τον ενάμιση μήνα που διαρκεί η διακοπή των λεωφορειακών γραμμών, με προκαθορισμένα δρομολόγια.

Παρά τον καύσωνα των τελευταίων ημερών, το Ίδρυμα το μόνο που έκανε ήταν να διαβιβάσει τη γελοία εγκύκλιο της κυβέρνησης (που εκδόθηκε μετά από έναν καυγά μεταξύ κομμάτων για τα μάτια του κόσμου, μια και όλοι ήξεραν ότι δε θα έκλειναν εστίαση, αγορά και βιομηχανία του τουρισμού ). Αναρωτιέται κανείς αν η Διοίκηση έλαβε υπόψη της ότι ατομικές και κατά περίπτωση λύσεις εξαρτώνται από πρόσωπα που διοικούν υπηρεσίες με μεγαλύτερη ή απολύτως καμία κατανόηση, με συμπάθειες και αντιπάθειες. Αναρωτιέται κανείς αν θεώρησε ασφαλές για την υγεία των εργαζομένων να δουλεύουν σε χώρους με υψηλή θερμοκρασία ακόμα και υπό σκιά λόγω κακού κλιματισμού, ακόμα κι αν τους επιτρέπεται η πρόωρη αποχώρηση. Αναρωτιέται κανείς ποια λογική έχει η λύση της αποχώρησης στις πιο θερμές ώρες της ημέρας. Η Διοίκηση του ΕΚΠΑ θεωρεί ότι οι υπάλληλοι κυκλοφορούν με κλιματιζόμενες Μερσεντές κι έχουν και τον οδηγό τους για να θέτει σε λειτουργία το κλιματιστικό κάνα-δυο ώρες πριν επιβιβαστούν σ’ αυτές; Ενδιαφέρεται για τους εργαζόμενους με προβλήματα υγείας που ταλαιπωρούνται καθημερινά ακόμα και στους 38 κι όχι 42 βαθμούς κελσίου;

Η ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑΣ ΤΟΥ Δ.Σ.

Πρόσφατα αναρτήθηκε στο φάκελο staff καταγγελία του ΔΣ κατά της Διοίκησης για την αδιαφορία της σε διάφορα θέματα, όπως τη μη έγκαιρη συντήρηση των μονάδων/κλιματιστικών και τη διακοπή των λεωφορείων που εξυπηρετούν την Πανεπιστημιούπολη. Θα ανέμενε κανείς ανάλογη συνέχεια. Φευ… Τις τελευταίες μέρες, μετά από αλλεπάλληλες πιέσεις, η πλειοψηφία του ΔΣ έστειλε την κυβερνητική εγκύκλιο και μας ενημέρωσε (όχι δημοσίως με ανακοίνωση βέβαια) ότι “η εγκύκλιος αντιμετωπίζει το πρόβλημα, αλλά αν ωστόσο κάπου χρειάζεται επιπλέον παρέμβαση να το δούμε”, αν κι εφόσον αναφερθεί προφανώς. Ούτε μια ανακοίνωση δεν άξιζε για τις συνθήκες των ημερών, ούτε ένα δημόσιο κάλεσμα των εργαζόμενων σε επαναλαμβανόμενες π.χ. στάσεις εργασίας, ώστε να μη δουλεύουν σ’ αυτό το χάλι ή για τοπικές κινητοποιήσεις σε κτήρια που υπάρχει συγκεκριμένο -και γενικευμένο- πρόβλημα. Όπως μας είπαν δεν υπάρχει ανάγκη αφού “το 90% των συναδέλφων είναι σε άδεια”. Μακριά απ’ αυτούς κάθε συλλογική δράση και απαίτηση για συνολική λύση.

Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

Δεν υπάρχουν λόγια για την κυβέρνηση. Ούτως ή άλλως, με τη συμβολή επιστημόνων, ακόμα και την εκατόμβη νεκρών και βαριά ασθενών από την πανδημία τη χρέωσαν στην ατομική ευθύνη και όχι στην ανικανότητα ή τον κυνισμό των επιλογών τους. Το ίδιο έκαναν και με τον καύσωνα. Τόσο ενδιαφέρονται για την υγεία όλων μας. Για αυτούς είμαστε ένα από τα γρανάζια που κινούν τη μηχανή τους. Με όποιο κόστος (δικό μας).

Καλούμε τη Διοίκηση να πάρει ΤΩΡΑ μέτρα που να προφυλάξουν την υγεία των εργαζομένων.

Καλούμε την πλειοψηφία του ΔΣ να κινηθεί ΤΩΡΑ για τα προβλήματα ψύξης-θέρμανση των υπηρεσιών.

Να κλείσουν ΤΩΡΑ οι υπηρεσίες με άθλιες συνθήκες εργασίας.

Κανείς/καμία μόνος-η του/της.

Εναλλαγή στην εκπροσώπησή μας στο ΔΣ - Πρωτοβουλία Εργαζομένων Π.Α.

 

H Πρωτοβουλία Εργαζομένων Πανεπιστημίου Αθηνών είναι ένα σχήμα που βασίζεται στη συλλογικότητα και την αλληλεγγύη, και όχι στα πρόσωπα. Κάθε μέλος του σχήματος βοηθά όσο μπορεί, από όποια θέση βρίσκεται και ανεξάρτητα από ιδιότητες, καρέκλες και τίτλους. Οι θέσεις μας, οι αποφάσεις μας, οι παρεμβάσεις μας είναι απόρροια σύνθεσης του συνόλου κι όχι κάποιας κομματικής γραμμής ή άλλου είδους καθοδήγησης από «ειδικούς» ή «επικεφαλής».

Με βάση αυτές τις αρχές, στις 4 Οκτωβρίου 2018, η Μαρλέν Λογοθέτη παραιτήθηκε από τη θέση του συμβούλου στο ΔΣ του ΣΔΠ ΕΚΠΑ. Διατηρεί την έδρα της στο Κεντρικό Συμβούλιο της ΟΔΠΤΕ. Στο ΔΣ, εκτός από τον Σπύρο Ανδριώτη, είναι πλέον και ο Δημήτρης Αντωνίου, συμβασιούχος επί σειρά ετών στο ΕΚΠΑ.

Η ανάδειξη των ζητημάτων των συμβασιούχων ήταν πάντα αναπόσπαστο κομμάτι των προσπαθειών μας, όπως και η ενεργή συμμετοχή τους στις συλλογικές διαδικασίες του Συλλόγου. Η παρουσία και η ενεργή συμμετοχή στα συνδικαλιστικά όργανα αυτής της πολυπληθέστατης κατηγορίας εργαζομένων είναι αυτονόητη αναγκαιότητα, την οποία θα έπρεπε να παίρνουν υπόψη τους όλες οι συνδικαλιστικές παρατάξεις/ομαδοποιήσεις. Η αλλαγή του καταστατικού έδωσε αυτή τη δυνατότητα και θα έπρεπε να αξιοποιηθεί στην κατεύθυνση της ένταξής τους και στο Προεδρείο του ΔΣ. Συνεχίζουμε να παλεύουμε για την ισότιμη μεταχείριση, και συνδικαλιστικά, των συμβασιούχων.

Η εναλλαγή των προσώπων στο ΔΣ είναι μια αναγκαία διαδικασία. Σημασία έχουν οι θέσεις μας κι όχι ποιος κάθε φορά τις εκφράζει. Η εκπροσώπηση στα συνδικαλιστικά όργανα δεν πρέπει να ταυτίζεται με συγκεκριμένα πρόσωπα. Η «ισόβια» παρουσία σ’ αυτά, όχι μόνο δεν είναι το ζητούμενο, αλλά λειτουργεί και στην κατεύθυνση της δημιουργίας της αίσθησης ότι ο συνδικαλισμός είναι υπόθεση «προσωπικοτήτων».

Για εμάς σημαντικό είναι να είμαστε όσο το δυνατόν περισσότεροι, όσο το δυνατόν περισσότερο, όπου χρειάζεται. Σημαντικό είναι να συνδιαμορφώνουμε τις θέσεις μας και να τις εκφράζουν ξεκάθαρα, όσοι κάθε φορά μπορούν, ανάλογα με τη διαθεσιμότητα των μελών του σχήματος.

Εδώ και δύο μήνες λοιπόν, από τον Οκτώβρη, συνεχίζουμε κανονικά, να κάνουμε ό,τι και πριν, όπως και πριν.

 ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΓΙΑΤΙ ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΑΜΕ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ - ΓΙΑ ΕΝΑ ΣΥΛΛΟΓΟ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΜΕ

Γιατί      πιστεύουμε σε έναν συνδικαλισμό μαχητικό και ανεξάρτητο. Που δεν αλλάζει χαρακτήρα όταν αλλάζουν οι κυβερνήσεις ή οι Πρυτανικές αρχές, αλλά παραμένει σταθερά στη θέση της υπεράσπισης των ΔΙΚΩΝ ΜΑΣ συμφερόντων, βάζοντας στο επίκεντρο τις ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ανάγκες και επιθυμίες.

Γιατί      ο προτεινόμενος από την πλειοψηφία του ΔΣ διοικητικός απολογισμός περιορίζεται σε ελάχιστες, γενικόλογες & εν πολλοίς «ασφαλείς» διαπιστώσεις, κρύβοντας την απουσία πρόθεσης εκ μέρους της να αντιπαρατεθεί σκληρά και μετωπικά με πολιτικές που καταδυναστεύουν τις ζωές και το μέλλον μας.

Γιατί      δεν είναι δυνατόν να υπερψηφίσουμε έναν διοικητικό απολογισμό ο οποίος το μόνο που κάνει είναι να δικαιολογεί τη «χλιαρή» παρέμβαση που επιχειρήθηκε από την πλειοψηφία του ΔΣ να γίνει κανόνας, στο πλαίσιο της άποψής της περί «καλής συνεννόησης» με τη Διοίκηση. Ακόμα κι όταν η Διοίκηση καταπατά τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας κι ένας εργαζόμενος βρίσκεται στο νοσοκομείο, ενώ άλλοι κοιτάνε να φύγουν από το ΕΚΠΑ για να γλυτώσουν ό,τι απομένει από την κλονισμένη υγεία τους. Δεν υπερψηφίζουμε έναν διοικητικό απολογισμό που δεν αναφέρει καν το ζήτημα των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας, το οποίο ΕΠΙΒΛΗΘΗΚΕ ως ζήτημα στη Διοίκηση του ΕΚΠΑ μετά από τη μεγάλη κινητοποίηση για το εργατικό ατύχημα, κινητοποίηση από την οποία η πλειοψηφία του ΔΣ όχι μόνο ήταν απούσα, αλλά αρνήθηκε και να τη στηρίξει με την υπογραφή του ΔΣ.

Γιατί      δε δεχόμαστε ένα διοικητικό απολογισμό που, στο ζήτημα της αξιολόγησης, κρύβεται πίσω από δικαιολογίες και δεν αναφέρει τις ευθύνες της πλειοψηφίας του ΔΣ, των δύο παρατάξεων που ΣΥΝΕΙΔΗΤΑ και ΕΠΙΣΗΜΑ τάχτηκαν κατά της απεργίας-αποχής της ΑΔΕΔΥ και έκαναν την ΕΠΙΛΟΓΗ να μη δώσουν τον αγώνα για την επιτυχία της, ούτε και ασχολήθηκαν με την προάσπιση των εργαζομένων απέναντι σε «αλλεπάλληλα κρούσματα εκφοβισμού και καταναγκασμού», που πράγματι σημειώθηκαν. Αυτή η «λεπτομέρεια» δείχνει έμπρακτα και την ΑΠΟΥΣΙΑ ΣΕΒΑΣΜΟΥ εκ μέρους της πλειοψηφίας του ΔΣ στις αποφάσεις του κυρίαρχου οργάνου του Συλλόγου, της ΓΣ που πήρε την απόφαση της συμμετοχής στην απεργία-αποχή. Υπ’ αυτή την έννοια κι όχι μόνο, είναι προκλητικό να αναφέρεται στο διοικητικό απολογισμό ότι «οι αγώνες των εργαζομένων και του εργατικού κινήματος ήταν αναντίστοιχοι με τις απαιτήσεις της περιόδου», από μια πλειοψηφία ΔΣ η οποία ΕΠΕΛΕΞΕ να στηρίξει το βασικό αντεργατικό μνημονιακό μέτρο της αξιολόγησης, που θα χρησιμοποιηθεί ενάντια σε όλους μας.

Γιατί      δε δεχόμαστε ένα διοικητικό απολογισμό που ξεχνάει να αναφερθεί σε ένα βασικό θέμα που αντιμετωπίσαμε ως Σύλλογος: Τη σύνταξη ενός ακόμα μνημονιακού Οργανισμού, στον οποίο η Διοίκηση «εξαφάνισε» 1.500 εργαζόμενους συμβασιούχους και συνέχισε μέχρι τέλους να εμφανίζει ένα μειωμένο προσωπικό να είναι ικανό να ανταποκριθεί σε ΤΕΡΑΣΤΙΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, βάζοντας τις βάσεις για περαιτέρω μείωση προσωπικού στο άμεσο μέλλον.

Γιατί      δεν είναι δυνατόν να μη γίνεται στο διοικητικό απολογισμό ούτε μία αναφορά στην τεράστια επιχείρηση συγχωνεύσεων/καταργήσεων που βρίσκεται σε εξέλιξη στα ΑΕΙ-ΤΕΙ, θέτοντας σε κίνδυνο τις ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ θέσεις εργασίας και οδηγώντας σε υποχρεωτικές μαζικές μετακινήσεις προσωπικού, που επιτρέπονται πλέον ακόμα και εκτός νομού, με το νόμο που η κυβέρνηση ψήφισε.

Γιατί      δε γίνεται ένας διοικητικός απολογισμός να αναφέρεται γενικά σε «χρόνια των μνημονίων και της νεοφιλελεύθερης λιτότητας» και να μην αναφέρει ούτε λέξη για τις κυβερνητικές επιλογές, να μην κατονομάζει καν τους ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, δίνοντάς τους ταυτόχρονα «πόντους» για τη «μικρή αποκλιμάκωση της ανεργίας».

Γιατί      ένας διοικητικός απολογισμός ενός σωματείου που βρίσκεται στο στόχαστρο των διωκτικών αρχών από την απεργία μέχρι σήμερα, δεν μπορεί να «αγνοεί» αυτό το στοιχείο. Να μη λέει λέξη για την τεράστια μάχη που δόθηκε για να αθωωθούν οι 3 συνάδελφοί μας από τις κατηγορίες του Θ. Φορτσάκη, να μην αναφέρεται στις κινητοποιήσεις για την υπεράσπιση των συναδέλφων μας από τα ΑΕΙ που διώκονται για την απεργία (με το ΕΚΠΑ μάλιστα να έχει τους περισσότερους κατηγορούμενους). Δεν είναι δυνατό να μη λέει λέξη για την κυβερνητική επιλογή περιστολής των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων που συνδέεται με τις διώξεις που και εμείς και άλλα σωματεία αντιμετωπίζουν σήμερα.

Γιατί      δε δεχόμαστε ότι μπορεί σε ένα διοικητικό απολογισμό να γίνεται κριτική στην απουσία μαζικότητας στις ΓΣ όταν προκηρύχθηκαν ελάχιστες την προηγούμενη διετία, κι όταν δεν είχαν απαρτία την πρώτη φορά, συνήθως δεν προκηρυσσόταν καν εξ αναβολής ΓΣ.

Γιατί      στο διοικητικό αυτό απολογισμό δεν αναφέρεται ότι, ενώ, η πλειοψηφία του ΔΣ, ΔΕΣΜΕΥΤΗΚΕ στη πρώτη συνεδρίαση μετά τις εκλογές για διεξαγωγή απογευματινών συνεδριάσεων για να μπορούν όλοι οι ενδιαφερόμενοι συνάδελφοι να έρχονται, έκανε την επιλογή να μην κάνει ΟΥΤΕ ΕΝΑ εκτός ωραρίου. Για μας ο συνδικαλισμός δεν έχει ωράριο, ούτε αργίες και ΣΚ. Αν κανείς θέλει να μην αποδυναμωθούν οι συλλογικές διαδικασίες, βρίσκει και τον τρόπο και το χρόνο  να το κάνει. Εδώ, αντίθετα, ΕΠΙΛΕΧΘΗΚΕ μια στρατηγική ενός κλειστού οργάνου, που δρα αυτονομημένο, ακούγοντας όσο το δυνατό λιγότερο το σώμα των εργαζομένων και μη εφαρμόζοντας τις αποφάσεις του όταν διαφωνούσε με αυτές.

Τα θετικά που αναφέρονται στο διοικητικό απολογισμό, πράγματι έγιναν.

ΔΕΝ ΕΓΙΝΑΝ όμως επειδή η πλειοψηφία του ΔΣ είχε την πρόθεση ή την καλή διάθεση. Έγιναν γιατί ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΙΝΗΘΗΚΑΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ, αναδεικνύοντας τα αιτήματά τους και επιβάλλοντας αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Οι συμβασιούχοι συνάδελφοι διαμόρφωσαν τις συνθήκες μέσα από το δικό τους συντονιστικό για να γίνει κατανοητό από όλους ότι τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν 1.500 εργαζόμενοι του Ιδρύματος ήταν κεντρικής σημασίας. Οι συνάδελφοι τεχνικοί της τηλεδιοίκησης ήταν εκείνοι που σήκωσαν το βάρος να αρνηθούν να δουλέψουν Σαββατοκύριακα απλήρωτοι για τα μαθήματα του ΕΑΠ, χωρίς καν να έχουν καταβληθεί δεδουλευμένα προηγούμενων ετών. Εκείνοι έφεραν το θέμα στο προσκήνιο (την εποχή που κάποιοι άλλοι υπεράσπιζαν την «επικερδή» για το ΕΚΠΑ σύμβαση με το ΕΑΠ), για να ακολουθήσει και η δρομολόγηση της επίλυσης του ζητήματος της 24ωρης λειτουργίας του ΕΚΠΑ και της πληρωμής των δεδουλευμένων τους.

Για όλους αυτούς τους λόγους, και άλλους πολλούς ακόμα, καταψηφίζουμε το διοικητικό απολογισμό της πλειοψηφίας του ΔΣ.

Μένουμε στα θετικά που έγιναν από τις προηγούμενες εκλογές μέχρι σήμερα, στους αγώνες που δόθηκαν, στις μικρές και μεγάλες αντιστάσεις που αναπτύχθηκαν, στην κοινή δράση για την υπεράσπιση των εργασιακών, συνδικαλιστικών, πολιτικών και κοινωνικών μας δικαιωμάτων, με πρόταγμα τις δικές μας ανάγκες και επιθυμίες.

Καταψηφίζουμε τον προτεινόμενο διοικητικό απολογισμό γιατί ξέρουμε πόσα περισσότερα θα είχαμε πετύχει με μια πραγματικά δυναμική και αγωνιστική παρέμβαση του ΔΣ.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν στις εκλογές και σε όλες τις συλλογικές διαδικασίες του Συλλόγου μας. Για να έχουμε το Σύλλογο που θέλουμε.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΕΚΠΑ ΔΕ ΘΑ ΣΙΩΠΗΣΟΥΜΕ

Ευχαριστούμε όλους τους συναδέλφους που στήριξαν την Πρωτοβουλία Εργαζομένων Πανεπιστημίου Αθηνών σ’ αυτές τις εκλογές. 

Όσους δήλωσαν με την ψήφο τους ότι δε θέλουν ελεγχόμενα σωματεία από κυβερνήσεις, κόμματα και Διοικήσεις. Ότι δε θέλουν, παλιούς ή νέους, μηχανισμούς, παράγοντες και “ειδικούς”, λέγοντας όχι σε καταστάσεις που πλήττουν εμάς και τα δικαιώματά μας.

Με τις εκλογές κάποιοι πήραν το μήνυμα. Οι εργαζόμενοι του ΕΚΠΑ δε θα σιωπήσουμε.

Η επίθεση που δεχόμαστε, οι εργαζόμενοι στο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, απαιτεί ένα συνδικαλισμό αυτόνομο, χωρίς ατομικά συμφέροντα και δεσμεύσεις, που να μη διστάζει να χτυπήσει το χέρι στο τραπέζι όταν πρέπει να παλέψει μια άθλια πραγματικότητα.

Μαζί με τους φυσικούς μας σύμμαχους, τους αγωνιζόμενους φοιτητές, συνεχίζουμε. 

Κατά της αυθαιρεσίας της Διοίκησης. 

Κατά των μηχανισμών υπέρ “λίγων κι εκλεκτών”. 

Κατά των μνημονιακών πολιτικών της κυβέρνησης που συνεχίζει την επίθεση στις ζωές μας, με το τρίτο –αριστερό- μνημόνιο.

Ήδη, το νέο μισθολόγιο πέρασε.

Τα εργατικά ατυχήματα είναι εδώ και οι άθλιες συνθήκες εργασίας γύρω μας.

Η επίθεση στους συμβασιούχους συναδέλφους μας συνεχίζεται.

Τα δικαιώματά μας τα διεκδικούμε ΤΩΡΑ, όχι μεθαύριο, όταν θα τα έχουμε ήδη χάσει.

Δε διαπραγματευόμαστε, δε συναινούμε.

Παραμένουμε δύναμη εργαζομένων χωρίς δεσμεύσεις.

Κάτω τα χέρια από τα δικαιώματά μας.

Με τον αγώνα μας φτάσαμε ως εδώ, μ’ αυτόν θα πάμε παραπέρα.

Το νέο Δ.Σ. οφείλει να προχωρήσει στις διαδικασίες ένταξης των συμβασιούχων συναδέλφων μας στο Σύλλογό μας. 

Έτσι ώστε, όλοι μαζί, άμεσα, στη Γ.Σ. μας, να τροποποιήσουμε το καταστατικό για να μπορέσουν οι συνάδελφοί μας να εγγραφούν στο Σύλλογό μας.

Για τη συνάντηση με τη Διοίκηση

Την Τετάρτη, 6/4, πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Δ.Σ. με τις πρυτανικές αρχές, στην οποία τέθηκαν κυρίως τα παρακάτω ζητήματα (για τα οποία είχε ενημερωθεί η Διοίκηση από πριν):

- Μισθοδοσία πρώην διαθεσίμων

- Μη αναγνωρισμένη προϋπηρεσία διοικητικών υπαλλήλων

- Παρεμβάσεις μελών ΔΕΠ στις αρμοδιότητες διοικητικών προϊσταμένων

- Εξελίξεις σε σχέση με το εργατικό ατύχημα στην Ιατρική

- Εξελίξεις σε σχέση με το εργασιακό καθεστώς των συμβασιούχων

- Υπερωρίες τεχνικών – φυλάκων

- Υπηρεσιακό Συμβούλιο

- Πόρισμα Ρακιντζή

- Εξελίξεις σε σχέση με τα εργασιακά δικαιώματα στο Ευγενίδειο

- Εξελίξεις σε σχέση με το πόρισμα της Περιφέρειας Αττικής για εναπόθεση μπαζών σε αλσύλλιο της Πανεπιστημιούπολης

Στη συνάντηση παρέστησαν, εκτός από τον Πρύτανη, οι αντιπρυτάνεις κ.κ. Μυλωνάς, Μαραβέγιας, Σφηκόπουλος και οι κ.κ. Αρετουλάκη (Διεύθυνση Διοικητικού), Κουτσογιαννόπουλος (Μισθοδοσία), Μπαρμπαρέσος (Τ.Υ.Π.Α.), Δημοπούλου (Ε.Λ.Κ.Ε).

Σε γενικές γραμμές:

Α. Οι απαντήσεις, ανά θεματική, δίνονταν από τους αρμόδιους για το χειρισμό των ζητημάτων, και κυρίως τους διευθυντές ως εάν οι διευθύνσεις του ΕΚΠΑ να λειτουργούν ανεξάρτητα, χωρίς εντολές από τη Διοίκηση, η οποία εμφανίστηκε σαν «ουδέτερος ρυθμιστής»

Β. Η Διοίκηση- κατ’ ουσίαν- δεν πήρε θέση ευθέως για κανένα ζήτημα

Γ. Ο Πρύτανης επεσήμανε τις πρωτοβουλίες της Διοίκησης κατά τη δική του περίοδο και επαναλάμβανε σταθερά ότι δεν έχει ευθύνες για το χειρισμό οποιουδήποτε θέματος δεν εμπίπτει στα χρονικά όρια της θητείας του, παρότι προφανώς στόχος του ΔΣ στη συζήτηση δεν ήταν η αναζήτηση προσωπικών ευθυνών διοικούντων, αλλά η επίλυση των ζητημάτων

Δ. Για ζητήματα που συνεπάγονται οικονομικό κόστος και απαιτούν αποφάσεις από άλλους φορείς (Υπουργεία, κ.α.), η απάντηση ήταν σχεδόν σταθερά ότι η Διοίκηση έχει κάνει παρέμβαση για την επίλυσή τους

Ε. Για ζητήματα που συνεπάγονται οικονομικό κόστος και απαιτούν αποφάσεις από το ΕΚΠΑ, η απάντηση ήταν σταθερά «ό,τι έγινε, έγινε» και μόνο δικαστικά μπορούν να διεκδικηθούν όσα οφείλονται

ΣΤ. Η σταθερή γραμμή ήταν ότι προέχει η εύρυθμη λειτουργία του Ιδρύματος, έναντι των εργασιακών δικαιωμάτων και τελικά και των ίδιων των εργαζομένων.

Ας δούμε τις συγκεκριμένες απαντήσεις:

1. Μισθοδοσία πρώην διαθεσίμων

- Σε ό,τι αφορά το ζήτημα των φυλάκων που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας επί μακρόν, ενώ τα ασφαλιστικά μέτρα που είχαν καταθέσει είχαν απορριφθεί χωρίς να έχουν ενημερωθεί οι ίδιοι, τα χρήματα δε θα καταβληθούν από τη μισθοδοσία. Εάν αυτό καταστεί δυνατό, θα αναζητηθεί άλλη φόρμουλα για την αποζημίωση των συναδέλφων. Σε διαφορετική περίπτωση, θα πρέπει να διεκδικηθούν δικαστικά…

- Ό,τι περικοπές έγιναν κατά το διάστημα της διαθεσιμότητας, έγιναν και όσες εκκρεμούν θα γίνουν, μετά το πέρας ενός εύλογου χρόνου που δίνεται μήπως και η Κυβέρνηση βγάλει κάποια διάταξη. Σε διαφορετική περίπτωση, θα πρέπει να διεκδικηθούν δικαστικά…

- Ο χρόνος της διαθεσιμότητας θα προσμετρηθεί στο χρόνο υπηρεσίας και για τη βαθμολογική κατάταξη, όπως προβλέπεται από το νόμο.

2. Μη αναγνωρισμένη προϋπηρεσία διοικητικών υπαλλήλων

- Τέθηκε το ζήτημα της μη αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας από την περίοδο που οι Ι.Δ.Α.Χ. ήταν ακόμα συμβασιούχοι. Οι νομοθετικές ρυθμίσεις της περιόδου Παπανδρέου-Παυλόπουλου προέβλεπαν την αναγνώριση της προϋπηρεσίας «κατ’ αναλογία», δηλαδή ανάλογα με το κατά πόσο ο μισθός του –πρώην- συμβασιούχου αντιστοιχούσε σε αυτόν ενός Ι.Δ.Α.Χ. ή μόνιμου. Το «κατ’ αναλογία» δε διευκρινίστηκε ποτέ γραπτώς από τις αρμόδιες υπηρεσίες τότε, και ερμηνεύτηκε από το ΕΚΠΑ με ένα συγκεκριμένο τρόπο. Οι αναγνωρίσεις προϋπηρεσίας που δεν έγιναν δεν μπορούν να γίνουν πλέον, γιατί έχει αλλάξει η νομοθεσία και ρητώς απαγορεύει την αναγνώριση προϋπηρεσίας από συμβάσεις έργου. Εκτός αν διεκδικηθούν δικαστικά…

- Το Δ.Σ. ζήτησε να δοθούν τα στοιχεία για την αναλογία των μισθών των τότε συμβασιούχων προκειμένου να ελεγχθεί και υπήρξε δέσμευση ότι θα δοθούν.

- Ζητήθηκε το σύνολο των εγκυκλίων και άλλων εγγράφων που αφορούν τους εργαζόμενους (Ι.Δ.Α.Χ., Ι.Δ.Ο.Χ., μόνιμους) να αναρτώνται από τη Διεύθυνση Διοικητικού στο ΚΛΕΙΔΙ και να κοινοποιούνται στο Δ.Σ. του Συλλόγου, εγκαίρως.

3. Παρεμβάσεις μελών Δ.Ε.Π. στις αρμοδιότητες διοικητικών προϊσταμένων

- Συμφώνησαν όλοι οι αρμόδιοι ότι τα έντυπα αδειών υπογράφονται ΜΟΝΟ από το διοικητικό προϊστάμενο. Στην κατεύθυνση της επίλυσης ζητημάτων που έχουν προκύψει σε κάποιες υπηρεσίες θα γίνουν ενέργειες από τους αρμόδιους.

- Συμφώνησαν οι αρμόδιοι ότι καμιά ρύθμιση δεν καλύπτει αξιολογήσεις διοικητικών υπαλλήλων από μέλη ΔΕΠ. Σχετικές πρωτοβουλίες δεν έχουν την έγκριση της Διοίκησης.

4. Εξελίξεις σε σχέση με το εργατικό ατύχημα στην Ιατρική

- Βρίσκεται σε εξέλιξη επικοινωνία με το ΣΕΠΕ για τις αλλαγές που έγιναν στο ταριχευτήριο. Ο χώρος έχει αναδιαμορφωθεί και μπορεί να ανοίξει.

- Τέθηκε το ζήτημα του συναδέλφου Οδυσσέα Βογιατζή που υπέστη το εργατικό ατύχημα και ο οποίος από το Δεκέμβριο του 2015 μέχρι σήμερα παραμένει απλήρωτος (δεν έχει πληρωθεί ούτε για τις 9 μέρες του Δεκεμβρίου πριν το ατύχημα) και κατ’ ουσίαν απολυμένος. Συμφωνήθηκε να γίνει συνάντηση για το θέμα με τους υπεύθυνους της Ιατρικής.

5. Εξελίξεις σε σχέση με το εργασιακό καθεστώς των συμβασιούχων

- Για τους φύλακες που προσλαμβάνονται με βάση την τελευταία προκήρυξη, δε θα δοθεί άλλη παράταση, πρέπει να πάνε στον ΟΑΕΕ γιατί έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία της προκήρυξης.

Για όσους από αυτούς πάνε στον ΟΑΕΕ θα καλυφθεί το επιπλέον κόστος του ταμείου και πιθανώς ο ΦΠΑ, αν και όπου τελικά χρειαστεί. Δε θα καλυφθεί το τέλος επιτηδεύματος ή άλλα έξοδα που προκύπτουν από τις υποχρεώσεις του ασφαλιζόμενου.

- Συμβάσεις εργασίας δε θα υπογραφούν εάν δε γίνουν οι νομοθετικές ρυθμίσεις. Ο Νομικός Σύμβουλος έχει απαντήσει ήδη προφορικά ότι η Π.Ν.Π. για το ζήτημα δεν καλύπτει και αναμένεται είτε διευκρινιστική εγκύκλιος από το Υπουργείο για την Π.Ν.Π., είτε να περάσει το νομοσχέδιο για την έρευνα με τις σχετικές ρυθμίσεις.

- Οι συμβάσεις εργασίας το πιο πιθανό είναι πως θα γίνουν με το ενιαίο μισθολόγιο. Αν πληρωθούν οι Ι.Δ.Ο.Χ. με το ενιαίο μισθολόγιο, η προϋπηρεσία από συμβάσεις έργου δε θα αναγνωριστεί, όπως αναφέρει ο νόμος. Αναμένονται διευκρινήσεις από το Γενικό Λογιστήριο και το Νομικό Σύμβουλο.

6. Υπερωρίες τεχνικών – φυλάκων

- Η Διοίκηση προτίθεται να κάνει αίτημα στο Υπουργείο για άδεια 24ωρης λειτουργίας ούτως ώστε οι υπερωρίες των συναδέλφων να καταβάλλονται κανονικά.

- Για αυτές του παρελθόντος που δεν έχουν καταβληθεί, ίσως βρεθεί φόρμουλα να δοθούν…

7. Υπηρεσιακό Συμβούλιο

- Έχει σταλεί έγγραφο για τη νέα σύνθεσή του στο Υπουργείο.

- Αναμένεται απάντηση προκειμένου να αρχίσει να λειτουργεί.

8. Πόρισμα Ρακιντζή

- Δεν υπάρχει επίσημη θέση του Ιδρύματος για το πόρισμα.

- Η διερεύνηση γίνεται από άλλους φορείς.

- Το Ίδρυμα αντιμετωπίζει προβλήματα από τις καταγγελίες και τους ελέγχους.

- Αναμένονται άλλες δύο εκθέσεις από το Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, που αφορούν τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και τις συμβάσεις με τους εργολάβους.

- Τέθηκε και το ζήτημα των ανύπαρκτων θέσεων ευθύνης που αναγνωρίστηκαν από το Α.Σ.Ε.Π. μετά από γνωμοδότηση του Ν.Σ. του Ε.Κ.Π.Α., με υπογραφή του πρώην πρύτανη, Θ. Πελεγρίνη.

9. Εξελίξεις σε σχέση με τα εργασιακά δικαιώματα στο Ευγενίδειο

- Δεν υπάρχουν χρήματα για να πληρωθούν οι επί μήνες απλήρωτοι εργαζόμενοι, γιατί η οικονομική κατάσταση του Θεραπευτηρίου δεν είναι καλή. Βασικό πρόβλημα θεωρείται το «υψηλό μισθολογικό κόστος»…

- Αναμένεται ανάκαμψη με τη συμβολή κλινικών που θα εγκατασταθούν μέσω Ε.Λ.Κ.Ε. (ξανά…).

10. Εξελίξεις σε σχέση με το πόρισμα της Περιφέρειας Αττικής για εναπόθεση μπαζών σε αλσύλλιο της Πανεπιστημιούπολης

- Παρότι υπάρχει απεικόνιση της περιοχής από το 1997, δεν μπορεί να γίνει στη βάση της η εκτίμηση της ζημιάς που έγινε με τα μπάζα καθότι «το τοπίο αλλάζει κάθε εξάμηνο» με συνεχείς επιρρίψεις μπαζών γενικά στην Πανεπιστημιούπολη, τις οποίες οι αρμόδιοι δε φαίνεται να γνωρίζουν ότι γίνονται, απλά τις διαπιστώνουν…

- Η βασική πρόνοια ήταν να αποκατασταθεί το τοπίο με «διασφάλιση του δημόσιου χρήματος» (σημείωση: σύμφωνα με την Περιφέρεια Αττικής την αποκατάσταση οφείλει να πληρώσει ο υπεύθυνος για την επίρριψη μπαζών και όχι το Ε.Κ.Π.Α.). Δόθηκε ένα μικρό ποσό με βάση τεχνική μελέτη (την οποία δε φαίνεται να έχει η Περιφέρεια Αττικής…) για να «διορθωθεί» η ζημιά, με βασικό μέλημα τη διάσωση των δέντρων, εκ των οποίων ένα ήδη έπεσε γιατί σάπισε ο κορμός του (προφανώς λόγω «ελαφράς επιχωμάτωσης» -κατά την Ε.Δ.Ε.)…

- Σε ό,τι αφορά το Ε.Κ.Π.Α., το ζήτημα των ευθυνών έχει κλείσει με την Ε.Δ.Ε.

Από τη συνάντηση, το μόνο συμπέρασμα που βγήκε είναι ότι η Διοίκηση αρνείται να πάρει οποιαδήποτε απόφαση να σταματήσει πρακτικά τη διάλυση του εργατικού της δυναμικού. Κάθε βάρος που κληρονομείται, κάθε νέο βάρος που έρχεται, κάθε πρόβλημα λύνεται στις πλάτες των εργαζομένων, που όμως οφείλουν πάντα να «βάζουν πλάτη».

ΔΗΛΩΣΗ ΜΕΛΩΝ Δ.Σ. που ανήκουν στην Πρωτοβουλία Εργαζομένων Πανεπιστημίου Αθηνών 15/12/2015

Κατά τη διετή θητεία του Δ.Σ., ως μέλη του, υπερασπιστήκαμε τις αρχές που θεωρούμε ότι πρέπει να διέπουν ένα Σύλλογο Εργαζομένων.

Ο Σύλλογος ΔΕΝ είναι:

- Μέσο για να εξασφαλίζουν “άκρες” και προνόμια, υπερωριακές αμοιβές, θέσεις ευθύνης, θέσεις σε μεταπτυχιακά, κ.α. “ημέτεροι” παρατάξεων, κυβερνήσεων και Διοικήσεων

- Άνευ σημασίας για να τον θυμόμαστε μόνο στις εκλογές. Αν όσα περάσαμε τα τελευταία τρία χρόνια (διαθεσιμότητες/απολύσεις) δεν το είχαν αποδείξει, το πρόσφατο εργατικό ατύχημα έδειξε ότι η φωνή μας πρέπει να είναι ισχυρή, μαχητική και ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ για να διεκδικούμε αυτά που ΜΑΣ ΑΝΗΚΟΥΝ, ακόμα και τα αυτονόητα, όπως οι συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας

- Μέσο για να διασφαλίζουν κάποιοι την επιβολή σιγής όταν τα προβλήματα πιέζουν, για να κλείνουν τα στόματα όταν παραβιάζονται τα δικαιώματα και τα συμφέροντά μας

- Όργανο ικανοποίησης συμφερόντων μεγαλοκαθηγητών, παραγόντων, κ.α. που δεν είναι λίγα μέσα στο ΕΚΠΑ

- Όργανο υποστήριξης των αποφάσεων των Διοικήσεων που παραβιάζουν τα δικαιώματά μας

- Όργανο στήριξης πολιτικών που υπαγορεύουν κομματικές εντάξεις

- Όργανο έκφρασης “συμπάθειας” στις κυβερνήσεις αριστερές ή δεξιές που μας οδηγούν στην εξαθλίωση

Ο Σύλλογος είναι:

- Η δική μας φωνή, ξεκάθαρη και δυνατή, μαχητική και ανεξάρτητη

- Το δικό μας μέσο για να διασφαλίζουμε τα συμφέροντα και τα δικαιώματά μας ως εργαζόμενοι

- Το δικό μας δίκτυο αλληλεγγύης και ενότητας, στήριξης και δράσης

- Ο τρόπος για να είμαστε όλοι μαζί και κανένας να μην είναι μόνος του

- Το μέσο για την πάλη ενάντια σε απολύσεις, αξιολογήσεις, “κινητικότητες” (βλ. υποχρεωτικές μετατάξεις), νέα μισθολόγια χειρότερα από το ήδη καθημαγμένο ενιαίο μισθολόγιο, καταργήσεις εργασιακών, ασφαλιστικών, συνταξιοδοτικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, απίσχναση υπηρεσιών και παροχών, ιδιωτικοποιήσεις, κ.α.

- Το μέσο για τη συνάντησή μας και την από κοινού δράση με εργαζομένους με τα ίδια προβλήματα, στο ΕΚΠΑ, τα ΑΕΙ-ΤΕΙ, το δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, με τους φοιτητές και όσους αγωνίζονται όπως εμείς

Σε ό,τι αφορά εμάς:

- Επί δύο χρόνια, το μόνο που μας αφορούσε ήταν η υπεράσπιση των δικαιωμάτων ΟΛΩΝ ΜΑΣ.

- Δε διαπραγματευτήκαμε, δε συναινέσαμε, δεν αποκρύψαμε, δε συγκαλύψαμε.

- Δουλεύαμε κανονικά, όπως όλοι μας. Δεν είχαμε καμιά κάλυψη, ούτε προνόμια.

Μετά τις εκλογές, όποια και να’ ναι τα αποτελέσματα, δεσμευόμαστε ότι θα συνεχίσουμε να είμαστε εκεί, κάνοντας ό,τι ακριβώς και όλα τα προηγούμενα χρόνια.

Τα μέλη του Δ.Σ. και της Πρωτοβουλίας Εργαζομένων Πανεπιστημίου Αθηνών,

Μαρλέν Λογοθέτη, Γ. Γραμματέας, εργαζόμενη στη Γραμματεία του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών

Σπύρος Ανδριώτης, Αντιπρόεδρος, εργαζόμενος στο Χωρέμειο Εργαστήριο του νοσοκομείου Παίδων

Ροδάνθη Ξεζωνάκη, Ειδική Γραμματέας, εργαζόμενη στη Γραμματεία του Τμήματος Φιλολογίας

Πάνος Βλαχάκης, μέλος, εργαζόμενος στην επιστασία του Τμήματος ΠΕΔΔ

Σωτήρης Γυφτόπουλος, μέλος, εργαζόμενος στο Εργαστήριο Εργοσπιρομετρίας του νοσοκομείου Ευαγγελισμός

Ντίνα Σπυροπούλου, μέλος, εργαζόμενη στη γραμματεία του Τμήματος Φυσικής

Στην κατεύθυνση της διαφάνειας, επισυνάπτονται οι βεβαιώσεις αποδοχών μας για το οικονομικό έτος 2014. 

Καλούμε από δω και πέρα, όλα τα μέλη Δ.Σ. να κάνουν το ίδιο.

Όσοι παίρνουν υπερωρίες που τις δικαιούνται, προφανώς έχουν και το θάρρος να τις υπερασπίζονται.