ΟΛΟΙ ΣΤΑ ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ, 11:00 π.μ., ΤΕΤΑΡΤΗ 14/11

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ

Στις 14 Νοεμβρίου ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ και διαδηλώνουμε για τα μισθολογικά και ασφαλιστικά θέματα όλων των εργαζόμενων καθώς τα αιτήματα για οικονομική βελτίωση αντιμετωπίζονται με μνημονιακή λογική. Πρόσφατα, ο Υπουργός Οικονομικών παραδέχθηκε πως ο δημοσιονομικός χώρος για το 2019 είναι 800 εκατομμύρια και μετά βίας επαρκούν για τις εξαγγελίες Τσίπρα στη ΔΕΘ.

Τα εισοδήματά μας στα χρόνια των μνημονίων έχουν υποστεί μειώσεις της τάξης του 40% και η οικονομική αφαίμαξη, δυστυχώς, ολοκληρώνεται με τη νέα φορολογική επιδρομή της παρούσας κυβέρνησης σε συνέχεια των προηγούμενων. Αύξησε την έμμεση φορολογία (ΦΠΑ, ΕΝΦΙΑ, ΕΦΚ, κ.ά.)και κλιμακώνει την επίθεση στα εισοδήματά μας με τη μείωση του αφορολόγητου από τα 9.900 ευρώ στα 8.600 για το 2018-2019 ενώ βυθίζει το αφορολόγητο στα 5.600 ευρώ από 1/1/2020 μειώνοντας μισθούς και συντάξεις κατά 50 ευρώ μηνιαίως.

Στο ασφαλιστικό είτε με το ευνοϊκό, είτε με το αρνητικό σενάριο, οι νέοι συνταξιούχοι μετά τον Μάιο του 2016 νιώθουν στο πετσί τους τα αποτελέσματα του Νόμου Κατρούγκαλου. Οι περικοπές για τους Δημοσίους Υπαλλήλους με το Ν. 4387/2016 ξεκινούν από 7% για ΥΕ κατηγορία με 20 χρόνια ασφάλισης και κορυφώνεται στο 35% για ΠΕ κατηγορία με 40 χρόνια ασφάλισης. Οι μειώσεις είναι αντίστοιχες στα επικουρικά ταμεία αλλά και στο ΕΦΑΠΑΞ.

Πέραν των οικονομικών μέτρων, μαίνεται η επέλαση στα εργασιακά δικαιώματα και τις πολιτικές ελευθερίες. Δυσχεραίνει το νομικό πλαίσιο για κήρυξη απεργίας, ενώ στοχοποιούνται με φωτογραφικές τροπολογίες, όσοι συμμετέχουν σε αποφάσεις των συνδικαλιστικών οργάνων τους (βλ. τροπολογία Γεροβασίλη για αξιολογητές στο Δημόσιο).

Στην ανώτατη εκπαίδευση ξεκίνησαν οι συγχωνεύσεις χωρίς κανένα σχέδιο για το προσωπικό το οποίο καλείται να ανταπεξέλθει σε αυξημένες απαιτήσεις (και δομές) όντας σταθερό αριθμητικά και βαίνοντας μειούμενο με την πάροδο των χρόνων και με  τους φοιτητές να πληρώνουν τη νέα κατάσταση, θύματα της υποστελέχωσης και της υποχρηματοδότησης, αχρηστεύονται τα ΕΠΑΛ με την ταυτόχρονη κατάργηση/συγχώνευση των ΤΕΙ, ο κίνδυνος αλλαγής τόπου εργασίας και φοίτησης είναι μπροστά μας, εντατικοποίηση, ιδιωτικά - καθόλου αθώα – κεφάλαια θα μπουν στην ανώτατη εκπαίδευση, διετή προγράμματα σπουδών, υποβάθμιση πτυχίων και εργασιακών δικαιωμάτων που απορρέουν από αυτά, καμιά φοιτητική πρόνοια και επιχείρηση κατάργησης του ασύλου μέσω του σήριαλ “Νόμος και Τάξη” στα ιδρύματα, ενώ οι εργολάβοι λυμαίνονται τα ΑΕΙ-ΤΕΙ και το Δημόσιο εκβιάζοντας εργαζόμενους και απομυζώντας οικονομικά τα πανεπιστήμια και κατ’ επέκταση τις τσέπες μας!

Διεκδικούμε:

1. Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις. Υπολογισμό της χαμένης διετίας 2016 και 2017 στη μισθολογική εξέλιξη. Μισθολόγιο που θα αίρει τις αδικίες και θα επαναφέρει το 13ο και 14ο μισθό.

2. Κατάργηση του ν. Κατρούγκαλου (ν. 4387/16) για το ασφαλιστικό και όλων των αντιασφαλιστικών – αντισυνταξιοδοτικών νόμων. Σταδιακή αποκατάσταση όλων των συντάξεων.

3. Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ. Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ. Μείωση των συντελεστών του ΦΠΑ.

4. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για να καλυφθούν όλα τα οργανικά κενά (Παιδεία, Υγεία, Αυτοδιοίκηση, Ασφαλιστικά Ταμεία, Κοινωνικές Υπηρεσίες κτλ). Κατάργηση της ελαστικής, ενοικιαζόμενης και εκ περιτροπής εργασίας. Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους. Μονιμοποίηση των συμβασιούχων συναδέλφων μας.

5. Επέκταση, αύξηση και μη περικοπή από κανέναν εργαζόμενο του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, που το λαμβάνει σήμερα. Επέκταση του θεσμού των Βαρέων – ανθυγιεινών στο Δημόσιο με μείωση στα όρια συνταξιοδότησης και το χρόνο εργασίας. Λήψη μέτρων Υγιεινής και Ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους.

6. Κατάργηση της τροπολογίας Γεροβασίλη (άρθρο 24Α Ν. 4396/2016) για την αξιολόγηση. Συνέχιση της απεργίας – αποχής.

7. Όχι στην εκχώρηση της δημόσιας περιουσίας στο Υπερταμείο. Αύξηση των κοινωνικών δαπανών για Υγεία, Παιδεία, ασφάλιση, κοινωνική προστασία και περιβάλλον.

8. Κανένας πλειστηριασμός λαϊκής κατοικίας και περιουσίας, για τους εργαζόμενους που αποδεδειγμένα αδυνατούν να πληρώσουν.

9. Κατάργηση της διάταξης για το 50%+1 για τη λήψη απόφασης για απεργία.

10. Κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων.

Για την ανώτατη εκπαίδευση:

-ΛΕΜΕ ΟΧΙ στις Συγχωνεύσεις

-ΛΕΜΕ ΟΧΙ στην απαξίωση του Δημόσιου Πανεπιστημίου

-ΛΕΜΕ ΟΧΙ στην υποβάθμιση των παρεχόμενων σπουδών, των πτυχίων και των εργασιακών δικαιωμάτων των αποφοίτων

-ΛΕΜΕ ΟΧΙ στην καταστολή της ελευθερίας στους πανεπιστημιακούς χώρους. ΟΧΙ στην κατάργηση του Ασύλου

-ΑΥΞΗΣΗ ΚΟΝΔΥΛΙΩΝ ΓΙΑ ΠΑΙΔΕΙΑ - ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ -ΝΕΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΗΣ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ 

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΤΕΤΑΡΤΗΣ 14/11/2018

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ ΠΙΣΩ

ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΑΡΤΩΛΕΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΕΣ ΣΤΟ ΕΚΠΑ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΜΙΑ ΔΟΛΟΦΟΝΙΑ

Για πόσο καιρό ακόμα η Διοίκηση του ΕΚΠΑ θα συνεχίσει να σπαταλά χρήματα στις εργασιακές γαλέρες των εργολαβιών καθαριότητας και φύλαξης; Για πόσο καιρό ακόμα η Διοίκηση του ΕΚΠΑ θα συνεχίσει να δίνει τη στήριξή της σε εταιρίες με μαφιόζικες συμπεριφορές και πρακτικές που τραμπουκίζουν εργαζόμενους, ξεζουμίζοντάς τους για να βγαίνει το κέρδος;

Η δολοφονία ενός εκ των αφεντικών της MY SERVICES είναι μόνο η αφορμή για το κείμενο αυτό. Τα στοιχεία περί διώξεων που αντιμετώπιζε στην Αυστραλία άλλωστε ήταν γνωστά πριν αναλάβει την εργολαβία στο ΕΚΠΑ. Γνωστά όχι “μεταξύ μας”, αλλά ευρύτατα (έχουν γραφτεί πολλά άρθρα και πρόσφατα και στο παρελθόν). Παρ' όλα αυτά, στην Ελλάδα έκανε κανονικά δουλειές, και στη MY SERVICES είχε το 40%. Ανεξαρτήτως του προφίλ του συγκεκριμένου (για το οποίο τα ΜΜΕ αναφέρουν αρκετά μεταφέροντας και πηγές από Αυστραλία), τώρα σκάνε, με αφορμή τη δολοφονία, πλήθος καταγγελιών για την εταιρεία, λες και πριν δεν υπήρχαν. Λες κι αν δεν είχε το συγκεκριμένο προφίλ ο κάτοχος του 40% της εταιρείας δε θα ενοχλούσαν καθόλου. Η Διοίκηση του ΕΚΠΑ γνώριζε για τις καταγγελίες. Τόσο τα ΔΣ των Συλλόγων Διοικητικού Προσωπικού και ΕΔΙΠ όσο και οι Σύλλογοι Φοιτητών έχουν πολλές φορές αναφερθεί στις πρακτικές της My Services (αλλά και των προκατόχων της) σε ανακοινώσεις και παρεμβάσεις τους στη Σύγκλητο.

Επανειλημμένα έχουν καταγγελθεί οι επικρατούσες συνθήκες εργασίας και στη My Services και σε άλλες εταιρείες. Παραθέτουμε μερικά ζητήματα μόνο:

· Για τις πληρωμές: Άλλα ποσά γράφονται στα χαρτιά και άλλα καταλήγουν στα χέρια των εργαζομένων.

· Για τις άδειες: Που δηλώνονται αλλά δεν πληρώνονται και στην ουσία είναι υποχρεωτικές αργίες. Για το δώρο των Χριστουγέννων, που για να το πάρεις (πολλές φορές κουτσουρεμένο) χάνεις τα μισά ένσημα του Δεκέμβρη για να μην πληρώσουν παραπάνω οι εργολάβοι.

• Για τις βάρδιες: Τέσσερεις ώρες εδώ και τέσσερεις κάπου αλλού.

· Για μετακινήσεις υπαλλήλων: Που “μιλούν πολύ” και μετακινούνται σε πιο δυσμενή πόστα ή και εκτός Πανεπιστημίου, κι ας εργάζονταν στον ίδιο χώρο για χρόνια.

· Για τις εξοντωτικές συνθήκες: Γιατί δεν επαρκούν τα άτομα και η τετράωρη απασχόληση για να καθαριστούν τεράστια κτήρια και χώροι. Για έλλειψη υλικών.

· Για εκδικητικές απολύσεις λόγω υπόνοιας συνδικαλιστικής δράσης ή έστω και συνομιλίας με σωματεία και συλλόγους εργαζομένων.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι των εργολαβιών δεν τολμούν να προχωρήσουν σε επώνυμες καταγγελίες. Ο φόβος να χάσουν το πόστο τους ή ακόμα και τη δουλειά τους είναι μεγάλος.

Παρ’ όλα αυτά, καταγγελίες βλέπουν το φως της δημοσιότητας. Πρόσφατα, πρώην εργαζόμενος είχε δηλώσει: «Οι περισσότερες εταιρίες καθαριότητας δεν σέβονται τους εργαζομένους τους, αλλά η εμπειρία μου από τη συγκεκριμένη ήταν η χειρότερη. Μας έβριζε χυδαία, μας απειλούσε ότι αν δεν συμμορφωθούμε θα έχουμε την τύχη της Κούνεβα. Και μάλιστα έλεγε με νόημα σε όσους οδηγούσαν μηχανάκι να προσέχουν» [i] .

Από καταγγελίες συνδικαλιστικών σωματείων προκύπτουν και ερωτήματα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η «My Services » κέρδιζε διαγωνισμούς . Σε μια περίπτωση, στον Ασπρόπυργο, η συγκεκριμένη εταιρεία φαίνεται να αποκλείεται από τη συνέχιση ενός project το μήνα Απρίλιο και το μήνα Μάιο, δηλαδή 30 μέρες μετά, να παίρνει τη δουλειά. Με λίγα λόγια, σχετικά με την επιχειρηματική δραστηριότητα της εταιρείας My Services επικρατεί ένα ομιχλώδες τοπίο.

Υπενθυμίζουμε ότι τον Ιούνιο η Σύγκλητος ενέκρινε 5 εκατ. για τη φύλαξη [ii] . Τον Οκτώβριο αποφασίστηκε να δοθούν στη My Services επιπλέον λεφτά, με παράταση της προηγούμενης σύμβασης [iii] ... Όσο για το νέο διαγωνισμό; Προσωρινός ανάδοχος είναι και πάλι η My Services [iv] .

Υπενθυμίζουμε επίσης ότι η εταιρεία έχει ήδη φάει πρόστιμο από το 2017 από την Επιθεώρηση Εργασίας για παρατυπίες στην απασχόληση των εργαζομένων και η Διοίκηση του ΕΚΠΑ δε φαίνεται δεν ασχολείται...

Υπενθυμίζουμε ακόμα ότι η εταιρεία συνδέεται με την JCB . Πρακτικά είναι η ίδια εταιρεία, έχουν την ίδια έδρα και το ίδιο ΑΦΜ. Οι καταγγελίες για τις πρακτικές της JCB είναι εξίσου πολυπληθείς σε νοσοκομεία, συγκοινωνίες και άλλους δημόσιους οργανισμούς.

Υπενθυμίζουμε τέλος ότι όποιος εργολάβος έχει περάσει από το ΕΚΠΑ κάνει ακριβώς τα ίδια. Αρκεί και μόνο να θυμηθούμε την περίφημη εταιρία ΑΛΕΞΙΟΥ & ΣΙΑ Ο.Ε. που είχε αναλάβει τον καθαρισμό σε διάφορους χώρους του ΕΚΠΑ και είχε εργαζόμενες με μισθούς πείνας, απλήρωτες πολλές φορές, χωρίς ένσημα που και που, μέχρι που κηρύχθηκε στο τέλος έκπτωτη. Παρόλα αυτά συνέχισε να παίρνει την εργολαβία με διαρκείς τρίμηνες παρατάσεις…

Και ρωτάμε: Μπορεί η Διοίκηση του ΕΚΠΑ να ισχυριστεί σοβαρά ότι δε γνωρίζει τίποτα για όλα τα παραπάνω; Και τι θα κάνει τώρα για τις συμβάσεις που τρέχουν με τη συγκεκριμένη εταιρεία; Και με όποια άλλη εταιρεία προσφέρει “καθαριότητα” και “φύλαξη” χωρίς κανείς να ελέγχει με τι συνθήκες απασχολεί τους εργαζόμενους; Για να ασχοληθούν, έστω και παρεμπιπτόντως, ΜΜΕ και παράγοντες του τόπου με τις συνθήκες εργασίας πρέπει να προηγηθεί μια δολοφονία; Όσο τα αφεντικά των εργολαβιών είναι “καθαρά” μπορούν να χορεύουν στις πλάτες των εργαζόμενων και του δημόσιου;

Η Διοίκηση του ΕΚΠΑ συμμετέχει στο περί ανομίας στα ΑΕΙ σήριαλ, στοχοποιώντας τη συνδικαλιστική δράση φοιτητικών ομάδων και στεκιών. Όταν οι εργολάβοι και οι δουλεμπορικές τους εταιρείες καταλύουν κάθε έννοια εργασιακού δικαιώματος και δεν τηρούν τις κατά νόμο υποχρεώσεις τους είναι όλα εντάξει; Δεν ακούει, ούτε θέλει να ξέρει τι συμβαίνει εις βάρος των εργαζόμενων που φροντίζουν για την καθαριότητα και τη φύλαξη του ιδρύματος. Αυτά προφανώς είναι όχι μόνο νόμιμα, αλλά και ηθικά…

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Την άμεση αποχώρηση όλων των εργολαβικών εταιριών από το ΕΚΠΑ και γενικά από το δημόσιο
• Την άμεση πρόσληψη όλου του προσωπικού φύλαξης και καθαριότητας με απευθείας συμβάσεις και χωρίς καμία χαμένη θέση εργασίας
• Την άμεση πρόσληψη επιπλέον προσωπικού για την πραγματική και ουσιαστική κάλυψη των αναγκών φύλαξης και καθαριότητας
• Την άμεση προκήρυξη μόνιμων θέσεων φύλαξης και καθαριότητας οι οποίες θα δοθούν στο ήδη υπάρχον προσωπικό

Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους. Έξω οι εργολαβίες από το Δημόσιο.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

---

[i] 20/2/2016: News 24/7

[ii] Απόφαση Συγκλήτου 12-06-2018

[iii] Απόφαση Συγκλήτου 10-10-2018

[iv] Απόφαση Συγκλήτου 11-09-2018

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

Συναδέλφισσες-οι, στα πλαίσια της συνέχειας των μνημονιακών πολιτικών περικοπών δικαιωμάτων στην εργασία, τους μισθούς, τις συντάξεις, την πρόνοια, οι οποίες ξεκίνησαν πριν από εννέα χρόνια και συνεχίζονται από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, έχουν μπει στο στόχαστρο και τα τελευταία κεκτημένα που έχουν επιβιώσει από τη λαίλαπα των προηγούμενων ετών. Η ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (Β.Α.Ε.) κλάδων και ειδικοτήτων στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα καθώς και το επίδομα Ανθυγιεινής και Επικίνδυνης Εργασίας θα επανεξεταστούν από μηδενική βάση από ειδική επιτροπή με καταληκτική ημερομηνία τον Μάρτη του επόμενου χρόνου.

Είναι προφανές πως η συγκεκριμένη επιτροπή (χωρίς την τυπική έστω, παρουσία εκπροσώπου εργαζομένων) έχει στόχο τον έτι περαιτέρω περιορισμό των επαγγελμάτων που θα χαρακτηριστούν ως Βαρέα και Ανθυγιεινά καθώς και την περικοπή του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής εργασίας. Ακόμα και όπου παραμείνει το επίδομα αυτό, θα επιχειρηθεί μείωσή του με "ποσόστωση", ανάλογα με το "ακριβές χρονικό διάστημα" έκθεσης του εργαζόμενου σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες στο εργασιακό του περιβάλλον!

Αυτό βέβαια θα ονομαστεί "εξορθολογισμός","εξευρωπαϊσμός", "απονομή εργασιακής δικαιοσύνης"... Είναι πλούσια η ελληνική γλώσσα, κάποια έκφραση θα εφεύρουν οι κυβερνώντες για να ικανοποιήσουν τους θεσμούς, τον ΟΟΣΑ και το κεφάλαιο.

Στο ΕΚΠΑ, αλλά και σε άλλα ιδρύματα, πολλοί εργαζόμενοι (ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας και εργοδότη) θα έπρεπε να ενταχθούν στα Β.Α.Ε. καθώς προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε εργαστήρια, κλινικές, νοσοκομεία, ασχολούμενοι με βιολογικά υγρά και ιστούς, μικροοργανισμούς, επικίνδυνα τοξικά χημικά αντιδραστήρια, εύφλεκτα υλικά, καρκινογόνες ουσίες, ακτινοβολία, όλοι τους δυνητικά επικίνδυνοι παράγοντες για την υγεία των εργαζόμενων. Επίσης, εργαζόμενες-οι στην καθαριότητα, στα τυπογραφεία, στα μαγειρεία, ηλεκτρολόγοι, εργάτες κ.ά. στερούνται αυτό που εκ της εργασίας τους προκύπτει ως αναφαίρετο δικαίωμά τους. Πάρα πολλοί από τους παραπάνω εργαζόμενους ΔΕΝ παίρνουν το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, ενώ δεν έχουν καν βαρέα ένσημα. Είναι χαρακτηριστικό πως η πλειοψηφία του προσωπικού στα εργαστήρια της Σχολής Επιστημών Υγείας και της Σ.Θ.Ε. στερούνται ακόμα και αυτά τα βαρέα ένσημα. Για επίδομα δε, ούτε λόγος!

Η ένταξη στα Β.Α.Ε. και το επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής εργασίας πρέπει να επεκταθούν και σε άλλους κλάδους και ειδικότητες. Άλλωστε, με προσωπικό που λιγοστεύει, γερνά (αφού προσλήψεις δεν γίνονται) και με την εντατικοποίηση της εργασίας στους χώρους δουλειάς, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι επιβαρύνονται από τις συνθήκες στο εργασιακό τους περιβάλλον.

Αυτό θα έπρεπε να είναι το κριτήριο για την κυβέρνηση και όχι οι δημοσιονομικοί στόχοι και οι επιδιώξεις του κεφαλαίου και των θεσμών.

Διεκδικούμε:

1) Καμία περικοπή στο ανθυγιεινό επίδομα. Χορήγησή του, χωρίς προσκόμματα, σε όλους τους εργαζόμενους που εκτελούν ανθυγιεινές εργασίες.

2) Επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος σε όλες τις ειδικότητες που το δικαιούνται. Είναι επίσης απαραίτητο να συμπεριληφθεί η ένταξη νέων κλάδων και ειδικοτήτων στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα όπως και κλάδων/ ειδικοτήτων που από το 2012 αποχαρακτηρίστηκαν ως τέτοια.

3) Χορήγηση ανθυγιεινού επιδόματος και ένταξη στα ΒΑΕ των συμβασιούχων συναδέλφων μας (ΙΔΟΧ, εργολαβικών, 8μηνων κ.ά.) που εργάζονται σε αντίστοιχους κλάδους/ειδικότητες και αγνοούνται επιδεικτικά από την κυβέρνηση ή τις διοικήσεις των ιδρυμάτων.

4) Μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης για όλους τους εργαζόμενους με επιπλέον μείωση σε εργαζόμενους που εργάζονται σε ανθυγιεινές συνθήκες.

5) Μέτρα Υγιεινής και Ασφάλειας σε όλους τους εργασιακούς χώρους. Νομοθετική ρύθμιση χορήγησης Μέσων Ατομικής Προστασίας και Προληπτικής Ιατρικής σε όλες τις ειδικότητες που απαιτείται και άμεση εφαρμογή τους στους χώρους εργασίας.

6) Άμεσες προσλήψεις μόνιμων Γιατρών Εργασίας και Τεχνικών Ασφαλείας σε όλα τα ιδρύματα και όλους τους εργασιακούς χώρους στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.

Όλες-όλοι, 3 Οκτώβρη 2018 και ώρα 12:00, στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.

Διαδηλώνουμε για όλα όσα θέλουν να μας στερήσουν.

Διεκδικούμε ένταξη στα Β.Α.Ε. και επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος
σε όλους-ες όσους-ες το δικαιούνται.

ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΥΡΟΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΕΚΠΑ

Το τελευταίο διάστημα, παρακολουθούμε τις συνέπειες μια καταστροφής στην Ανατολική Αττική. Με το ερώτημα «τι έφταιξε» να μένει αναπάντητο ή να απαντιέται, κατά βάση, με αναλύσεις που τίποτα δε λένε για την πραγματική κατάσταση. Όσο για τις προσεγγίσεις στη βάση του ΠΟΣΟ ΕΧΕΙ ΚΟΣΤΙΣΕΙ και στην πυροπροστασία ο μνημονιακός στόχος για «μείωση του δημοσιονομικού κόστους»; Αυτές θάβονται γρήγορα από τη δημόσια συζήτηση, μην τύχει και θιγούν οι μνημονιακές πολιτικές, μην τύχει και αναδειχθεί ότι, τελικά, το έγκλημα ήταν οργανωμένο και απολύτως αναμενόμενο.

Το ΕΚΠΑ συμμετέχει στο δημόσιο διάλογο, μέσω γνωστών μελών του επιστημονικού δυναμικού του από όλες τις ειδικότητες που σχετίζονται με το θέμα. Τα πλάνα με το λογότυπο «National and Kapodistrian University of Athens» εμπλουτίζουν τα ρεπορτάζ. Το Ίδρυμα, κεντρικά, μας ενημερώνει συχνά πυκνά για τις δράσεις για τους πυρόπληκτους. Αναμφίβολα, μεγάλη προσφορά του Ιδρύματος.

Στις 3/8, λάβαμε ενημέρωση για «Μέτρα πρόληψης πυρκαγιών στους χώρους του ΕΚΠΑ». Παρά το γενικό τίτλο, τα αναμφίβολα απαραίτητα μέτρα αναφέρονται στην Πανεπιστημιούπολη και στη δασική έκταση.

Σε ό,τι αφορά τους «χώρους του ΕΚΠΑ» γενικότερα όμως δυστυχώς δε φαίνεται να λαμβάνεται πρόνοια για να επιλυθούν στοιχειώδη ζητήματα που θα μπορούσαν αύριο να οδηγήσουν σε μια τραγωδία.

Θέτουμε λοιπόν ορισμένα ερωτήματα:

- Υπάρχει γείωση σε όλα τα κτήρια του ΕΚΠΑ;

- Υπάρχουν πιστοποιητικά για τις ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις του Ιδρύματος; Σαν αυτά που υποχρεούται κάθε κάτοικος αυτής της χώρας να έχει στο σπίτι του ή στην επιχείρησή του;

- Υπάρχουν πυροσβεστήρες παντού; Κι όπου υπάρχουν έχουν συντηρηθεί; Αν χρειαστεί θα λειτουργήσουν; Έχει ενημερωθεί το προσωπικό για το πώς να τους χρησιμοποιεί; Ή, σε ενδεχόμενο κίνδυνο, στον πανικό εκατοντάδων εργαζομένων, φοιτητών, εξυπηρετούμενων και επισκεπτών, θα προστεθεί και η ανυπαρξία μέτρων πυρόσβεσης; Τα συστήματα πυρανίχνευσης, όπου είναι εγκαταστημένα, λειτουργούν ή είναι μόνο διακοσμητικά στοιχεία της οροφής;

- Όπου έχουν γίνει εγκαταστάσεις φυσικού αερίου, έχουν κλείσει, όπως προβλέπεται σύμφωνα με τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, οι εγκαταστάσεις πετρελαίου;

- Οι μπουκάλες πυροσβεστικού αερίου FM-200 βρίσκονται σε εξωτερικούς χώρους ή μήπως μέσα σε πολυσύχναστες υπηρεσίες πίσω από τα γραφεία εργαζόμενων; Τα μέσα πυροπροστασίας θα έπρεπε να προστατεύουν τους εργαζόμενους και όχι να θέτουν τη ζωή τους σε κίνδυνο σε ενδεχόμενο έκρηξης.

- Χημικές ύλες εύφλεκτες, όπου υπάρχουν, για εκπαιδευτικούς και ερευνητικούς σκοπούς, αποθηκεύονται όπως θα έπρεπε ώστε να μην προκληθεί ή τροφοδοτηθεί πυρκαγιά;

- Υπάρχουν οδοί διαφυγής σε περίπτωση κινδύνου; Χωρίς εμπόδια στην πορεία που να λειτουργήσουν σαν παγίδες σε μια κρίσιμη στιγμή; Υπάρχει σχέδιο εκκένωσης; Το γνωρίζει το προσωπικό;

- Σε πόσα κτήρια, ειδικά του κέντρου, υπάρχουν βοηθητικά κλιμακοστάσια, για να λειτουργήσουν ως δίοδοι διαφυγής; Οι ταράτσες, κατά πόσον είναι προσβάσιμες σε περίπτωση ανάγκης;

- Σε πόσους ορόφους των κτηρίων του κέντρου, αλλά και της πανεπιστημιούπολης, δεν υπάρχουν πυράντοχες κεντρικές θύρες των διαδρόμων, με μηχανισμό επαναφοράς και μπάρες αντιπανικού ώστε να περιορίζεται η εξάπλωση της φωτιάς και του καπνού;

Εξ όσων εμείς γνωρίζουμε, το προσωπικό δεν έχει καμιά ενημέρωση ούτε για τη χρήση των μέσων πυρόσβεσης ούτε για τα σχέδια εκκένωσης. Σε πολλά κτήρια δε, απουσιάζουν σχέδια αναρτημένα (κατόψεις) που, σε μορφή σχεδιαγράμματος, θα μπορούσαν να οδηγήσουν το προσωπικό σε ασφαλές μέρος εάν συμβεί κάποιο έκτακτο γεγονός. Επίσης, δεν έχουν ρυθμιστεί παντού οι πόρτες ούτως ώστε να ανοίγουν προς τα έξω, οι σκάλες (που δεν είναι και λίγες, τα ισόγεια κτήρια αποτελούν εξαίρεση) δεν πληρούν τις προϋποθέσεις στοιχειώδους ασφάλειας (αντιολισθητική κάλυψη) ώστε να μη γλιστράνε, κ.ά.

Το Ίδρυμα έχει βεβαρυμμένο παρελθόν στις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας. Δεν έχει περάσει πολύς καιρός από το εργατικό ατύχημα στο ταριχευτήριο της Ιατρικής Σχολής, που λίγο έλειψε να στοιχήσει σοβαρά σε ένα συνάδελφο. Η διασφάλιση συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας στα εργαστήρια του ΕΚΠΑ μας απασχολεί σταθερά εδώ και χρόνια.

ΕΠΕΙΔΗ στο ΕΚΠΑ υπάρχουν χιλιάδες εργαζόμενοι και φοιτητές

ΕΠΕΙΔΗ είναι παντελώς άχρηστο να παρακολουθούμε μια συζήτηση για το πόσο μεγάλο ρόλο έπαιξε η αμέλεια στην Ανατολική Αττική χωρίς να κάνουμε κάτι για ό,τι συμβαίνει δίπλα μας και πιστεύουμε πως  είναι πολύ σημαντικό το ΕΚΠΑ  να φροντίσει να προληφθεί μια μαζική καταστροφή μέσα σ’ αυτό...

ΕΠΕΙΔΗ η δικαιολογία των Διοικήσεων του ΕΚΠΑ «δεν έχουμε λεφτά» για συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας είναι ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΟΣΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟ ΙΔΡΥΜΑ

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΑΠΕΥΘΥΝΘΟΥΝ ΣΤΟΥΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΓΙΑΤΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΟΣΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΡΕΨΟΥΝ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΜΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΣΠΙΘΑ ΓΙΑ ΤΡΑΓΩΔΙΕΣ

 ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ - ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Η “ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ”, Η “ΠΑΝΕΘΝΙΚΗ ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ” ΚΑΙ ΤΑ “ΑΙΤΗΜΑΤΑ”

Την Τετάρτη, 30 Μαΐου, έχει προκηρυχθεί απεργία από ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ στο πλαίσιο μιας “πανεθνικής ημέρας δράσης” ενός νέου μορφώματος, της “Κοινωνικής Συμμαχίας”. Στην οποία συμμετέχουν οι εργατικές συνομοσπονδίες μαζί με εργοδοτικές οργανώσεις (ΓΣΕΒΕ, ΕΣΕΕ) και επαγγελματικούς φορείς (ΤΕΕ, ΟΕΕ, Δικηγορικό και Ιατρικό Σύλλογο). Ο ΣΕΒ, ενδεχομένως, για λόγους τακτ δε συνυπογράφει, καθορίζει όμως το πλαίσιο αιτημάτων της “Κοινωνικής Συμμαχίας”.

Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ, που αρνήθηκαν να προκηρύξουν απεργία το Γενάρη, όταν πέρναγαν τα μέτρα για την 3^η αξιολόγηση και καταργούνταν στην ουσία το δικαίωμα της απεργίας για τα Α’βάθμια σωματεία, κάνουν σήμερα κάλεσμα για την υπεράσπιση των απαιτήσεων του ΣΕΒ και λοιπών εργοδοτών.

Οι εργατικές κινητοποιήσεις γίνονται με αιτήματα σχετικά με τους μισθούς, τις συντάξεις, την ασφάλιση, την υγεία, τις συνθήκες εργασίας κ.τ.λ. Αυτή τη φορά, ζητούμενο είναι η «υγιής επιχειρηματικότητα», ο «μετασχηματισμός του παραγωγικού προτύπου της χώρας», η «εξάλειψη των αντιαναπτυξιακών, διαρθρωτικών και γραφειοκρατικών εμποδίων του δημοσίου»,  η «παροχή φορολογικών κινήτρων στις επιχειρήσεις». Μ’ αυτό το σκεπτικό, κακώς απεργούσαμε ζητώντας την κατάργηση των μνημονίων, θα έπρεπε να ζητάμε την αποτελεσματικότερη εφαρμογή τους…

Τα αιτήματα των απεργιακών κινητοποιήσεων απευθύνονται σε έναν εργοδότη, έναν κλάδο εργοδοτών, το κράτος. Στην “Κοινωνική Συμμαχία” είμαστε μια παρέα και γενικώς κι αορίστως ενάντια:

·         Στην ανεργία. Αντιπροτείνονται «μακροπρόθεσμα βιώσιμες θέσεις εργασίας» (δηλαδή, εξάπλωση της υποαπασχόλησης και της ελαστικής εργασίας, χαμηλές αμοιβές, χωρίς ωράρια και δικαιώματα, με τις ασφαλιστικές εισφορές των εργοδοτών πληρωμένες από το κράτος)

·         Στην υπερφορολόγηση των κερδών του κεφαλαίου (όχι των μισθών μας. Η εισφοροδιαφυγή των επιχειρήσεων δεν αποτελεί πρόβλημα)

·          Στο “κακό” δημόσιο που παρεμποδίζει την «υγιή επιχειρηματικότητα» (θέτοντας περιορισμούς στην επιχειρηματική δραστηριότητα σε δάση, παραλίες, αρχαιολογικούς χώρους, κ.α.)

Η “Κοινωνική Συμμαχία” καλεί σε μια απεργία χωρίς να λέει τίποτα για τις αιτίες και τους ένοχους της κοινωνικής κόλασης στην οποία βυθιζόμαστε εδώ και 8 χρόνια. Δε λέει λέξη για τα μνημόνια, το ρόλο της ΕΕ και του ΔΝΤ, τις πολιτικές της σημερινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων. Το μόνο που ζητάει είναι έναν “ικανό” διαχειριστή για να εφαρμόσει αυτές τις πολιτικές.

ΧΑΛΑΜΕ ΤΗ ΦΙΕΣΤΑ ΤΟΥΣ

Αν οι εργοδότες θέλουν να διαμαρτυρηθούν κλείνοντας τις επιχειρήσεις τους, δεν είναι δική μας δουλειά να στηρίξουμε το λοκ-άουτ. Δεν έχουμε κανένα λόγο να κινητοποιηθούμε για τα ΔΙΚΑ ΤΟΥΣ συμφέροντα, ενάντια στα δικά μας.

Στην “Κοινωνική Συμμαχία” αφεντικών και εργοδοτικών - κυβερνητικών συνδικαλιστών, οφείλουμε μια απάντηση: να αποκρούσουμε τις επιθέσεις κράτους - κεφαλαίου με κινητοποιήσεις και απεργιακούς αγώνες για τις ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ανάγκες και επιθυμίες.

Τον Ιούνιο η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ θα φέρει τα 88 προαπαιτούμενα για την 4^η αξιολόγηση, πακέτο μέτρων που θα εξυπηρετεί και την “Κοινωνική Συμμαχία”. ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΚΕΙ. ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥΣ.

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΘΥΜΙΕΣ

ΣΤΙΣ 30 ΜΑΗ ΧΑΛΑΜΕ ΤΗ ΦΙΕΣΤΑ ΤΟΥΣ

Καλούμε όσους συναδέλφους απεργήσουν να συμμετέχουν σε δράσεις ενάντια στην “Κοινωνική Συμμαχία” (π.χ. με πρωτοβάθμια σωματεία, στις 10.30π.μ., έξω από τη ΓΣΕΕ).

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για τους συμβασιούχους συναδέλφους μας 11.05.2018

Επί σειρά ετών, το Πανεπιστήμιο Αθηνών (όπως και όλο το δημόσιο) στηρίζει μεγάλο μέρος των υπηρεσιών του στους Συμβασιούχους Ορισμένου Χρόνου. Συμβάσεις ολιγόμηνες που ανανεώνονται διαρκώς, χωρίς διακοπή. Πολλοί συνάδελφοι εργάζονται σε αυτό το καθεστώς αβεβαιότητας  για 10 χρόνια ή και περισσότερο.

Οι συμβασιούχοι του ΕΚΠΑ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες σε υπηρεσίες, όπως Γραμματείες, Βιβλιοθήκες, Φύλαξη, Εργαστήρια, Κλινικές, Υπολογιστικά Κέντρα κ.ά. παρέχοντας σημαντικές υπηρεσίες προς την κοινωνία (υγεία, εκπαίδευση κτλ). Έχουν προϊσταμένους, υπογράφουν παρουσιολόγια και μέχρι πρότινος οι περισσότεροι ήταν ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ. Η σχέση τους με το Πανεπιστήμιο έχει όλα τα χαρακτηριστικά της εξαρτημένης σχέσης εργασίας. Η φύση της εργασίας τους δε διαφέρει σε τίποτα από αυτή των υπόλοιπων μονίμων και αορίστου χρόνου υπαλλήλων του Πανεπιστημίου Αθηνών. Διαφέρουν βέβαια σημαντικά ως προς το γεγονός ότι δεν έχουν κανένα από τα  όποια «προνόμια» μίας μόνιμης εργασίας όπως επιδόματα, ειδικές άδειες και φυσικά την όποια πλέον, σιγουριά μπορεί να προσφέρει μία σύμβαση αορίστου χρόνου.

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ υπόσχεται αλλά στην πράξη δεν κάνει τίποτα για να λύσει το πρόβλημα. Ενώ προκηρύχθηκαν πάνω από 8000 θέσεις, σε συντριπτικό ποσοστό οι ήδη συμβασιούχοι εργαζόμενοι έμειναν εκτός επιτυχόντων και στη θέση τους θα προσληφθεί άλλο πιο φτηνό εργατικό δυναμικό, γιατί αυτός είναι ο στόχος. Το πλήγμα στα εργασιακά δικαιώματα. Επί της ουσίας δλδ. απολύει χιλιάδες εργαζόμενους σιωπηλά. Και δεν φαίνεται να έχει καμία διάθεση να αναστρέψει αυτό το κλίμα της διαρκούς ομηρίας, εκβιασμού και εξαθλίωσης στον εργασιακό χώρο του Δημόσιου Τομέα, αφού ούτε προσπαθεί να λύσει μια και καλή το θέμα των μακροχρόνιων συμβασιούχων, ούτε και κάνει κάποιο βήμα προς την ουσιαστική κάλυψη των αναγκών του Δημοσίου με μόνιμες σχέσεις εργασίας. Αρκείται μόνο στο να διαιωνίζει τις επισφαλείς σχέσεις εργασίας ενώ παράλληλα αποδομεί περαιτέρω το ευρύτερο δημόσιο, εφαρμόζοντας κατά γράμμα τις επιταγές των Μνημονίων περί «μικρού κι ευέλικτου δημόσιου» και συνεχίζοντας το έργο που ξεκίνησαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις με δήθεν «αξιολογήσεις» και «κινητικότητες» που οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια σε απολύσεις και σε ένα συνεχώς μετακινούμενο από υπηρεσία σε υπηρεσία κι από νομό σε νομό προσωπικό. Παράλληλα φροντίζει να συντηρεί το χειρότερο εργασιακό κάτεργο μέσα στο Δημόσιο, τις διάφορες εργολαβίες καθαρισμού, φύλαξης και άλλων υπηρεσιών με εργαζόμενους-σκλάβους, μισθούς πείνας και κανένα δικαίωμα.

Και οι Πρυτανικές αρχές όμως, που δρουν σαν εμπροσθοφυλακή της κάθε κυβέρνησης – άρα και της σημερινής – δεν κάνουν τίποτα για να πιέσουν την κυβέρνηση να δώσει μια μόνιμη και ουσιαστική λύση που όχι μόνο θα βγάλει από το απαράδεκτο καθεστώς εργασίας τους συμβασιούχους, αλλά και θα βελτιώσει αισθητά τις υπηρεσίες που προσφέρονται στο λαό. Αντιθέτως, εφαρμόζει χωρίς καμία αντίδραση τις εντολές του Υπουργείου, υπονομεύει τους αγώνες των συμβασιούχων (πρόσφατες είναι οι εμπειρίες όλων μας από την αισχρή στάση του ΕΚΠΑ στην πρόσφατη δικαστική του διαμάχη με συναδέλφους μας συμβασιούχους), φροντίζει οι εργολάβοι να συνεχίσουν να παίρνουν τις παχουλές συμβάσεις τους και να θησαυρίζουν με τον ιδρώτα και το αίμα των εργαζομένων και αρνείται να δηλώσει τις πραγματικές του ανάγκες. Αρκεί να θυμηθούμε τον Οργανισμό που πρόσφατα κατέθεσε στο αρμόδιο Υπουργείο το ΕΚΠΑ: 1.070 υπάλληλοι, μόνιμοι και ΙΔΑΧ και κανένας συμβασιούχος εμφανίζονται να εξυπηρετούν περίπου 65000 προπτυχιακούς, μεταπτυχιακούς, διδακτορικούς φοιτητές, χωρίς να υπολογίζουμε τους εξυπηρετούμενους στα πανεπιστημιακά νοσοκομεία και εργαστήρια! Και οι άνω των 1500 συμβασιούχοι; Εξαφανισμένοι!

Νόμιμο όμως είναι το δίκαιο του εργαζόμενου και όχι οι Νόμοι που ψηφίζονται για να κρύβουν τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις του Κράτους, για να ξεπουληθεί η περιουσία του Λαού στους δανειστές και για να διαλυθεί κάθε υπόνοια εργασιακού δικαιώματος. Μέτρα όπως η διαθεσιμότητα, οι απολύσεις, η διάλυση του κράτους Πρόνοιας, οι πλειστηριασμοί και οι κατασχέσεις είναι «νόμιμα» για αυτούς, αλλά παράνομα για εμάς.

·         Οφείλει η Διοίκηση του ΕΚΠΑ να ζητήσει άμεση επίλυση του θέματος από τα αρμόδια υπουργεία και την κυβέρνηση.

·         Οφείλει η Κυβέρνηση να δώσει άμεση λύση στο θέμα.

·     Οφείλουμε όλοι να σταθούμε αλληλέγγυοι στον αγώνα των Συμβασιούχων Συναδέλφων μας που, σε συνθήκες εντατικοποίησης και υποχρηματοδότησης του Δημοσίου, παλεύουν να προσφέρουν δίπλα μας, υπηρεσίες στον Λαό.

ΦΑΝΤΑΣΤΕΙΤΕ ΤΟ ΕΚΠΑ ΧΩΡΙΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ!!!! ΘΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΣΕ ΤΙΠΟΤΑ;

ΦΑΝΤΑΣΤΕΙΤΕ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ (ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ, ΟΤΑ, ΣΧΟΛΕΙΑ κ.ά.) ΧΩΡΙΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ!!!!

Διεκδικούμε:

·         Αναγνώριση όλων των συμβάσεων ως αορίστου χρόνου χωρίς όρους και προϋποθέσεις

·         Καμία απόλυση συμβασιούχου

·         Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο ύψος των αναγκών σε όλα τα εκπαιδευτικά ιδρύματα

·         Μόνιμη σταθερή δουλειά για όλους με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα

·         Άμεση αναγνώριση της υποχρέωσης καταβολής των εργοδοτικών εισφορών από τον εργοδότη

·         Έξω οι εργολάβοι – κρατικοδίαιτα παράσιτα από τα πανεπιστήμια και το Δημόσιο

Συμμετέχουμε μαζικά στην στάση εργασίας που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ για την Παρασκευή 11 Μάη 2018 από τις 12.00 μέχρι τη λήξη του ωραρίου.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΓΙΑΤΙ ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΑΜΕ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ - ΓΙΑ ΕΝΑ ΣΥΛΛΟΓΟ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΜΕ

Γιατί      πιστεύουμε σε έναν συνδικαλισμό μαχητικό και ανεξάρτητο. Που δεν αλλάζει χαρακτήρα όταν αλλάζουν οι κυβερνήσεις ή οι Πρυτανικές αρχές, αλλά παραμένει σταθερά στη θέση της υπεράσπισης των ΔΙΚΩΝ ΜΑΣ συμφερόντων, βάζοντας στο επίκεντρο τις ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ανάγκες και επιθυμίες.

Γιατί      ο προτεινόμενος από την πλειοψηφία του ΔΣ διοικητικός απολογισμός περιορίζεται σε ελάχιστες, γενικόλογες & εν πολλοίς «ασφαλείς» διαπιστώσεις, κρύβοντας την απουσία πρόθεσης εκ μέρους της να αντιπαρατεθεί σκληρά και μετωπικά με πολιτικές που καταδυναστεύουν τις ζωές και το μέλλον μας.

Γιατί      δεν είναι δυνατόν να υπερψηφίσουμε έναν διοικητικό απολογισμό ο οποίος το μόνο που κάνει είναι να δικαιολογεί τη «χλιαρή» παρέμβαση που επιχειρήθηκε από την πλειοψηφία του ΔΣ να γίνει κανόνας, στο πλαίσιο της άποψής της περί «καλής συνεννόησης» με τη Διοίκηση. Ακόμα κι όταν η Διοίκηση καταπατά τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας κι ένας εργαζόμενος βρίσκεται στο νοσοκομείο, ενώ άλλοι κοιτάνε να φύγουν από το ΕΚΠΑ για να γλυτώσουν ό,τι απομένει από την κλονισμένη υγεία τους. Δεν υπερψηφίζουμε έναν διοικητικό απολογισμό που δεν αναφέρει καν το ζήτημα των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας, το οποίο ΕΠΙΒΛΗΘΗΚΕ ως ζήτημα στη Διοίκηση του ΕΚΠΑ μετά από τη μεγάλη κινητοποίηση για το εργατικό ατύχημα, κινητοποίηση από την οποία η πλειοψηφία του ΔΣ όχι μόνο ήταν απούσα, αλλά αρνήθηκε και να τη στηρίξει με την υπογραφή του ΔΣ.

Γιατί      δε δεχόμαστε ένα διοικητικό απολογισμό που, στο ζήτημα της αξιολόγησης, κρύβεται πίσω από δικαιολογίες και δεν αναφέρει τις ευθύνες της πλειοψηφίας του ΔΣ, των δύο παρατάξεων που ΣΥΝΕΙΔΗΤΑ και ΕΠΙΣΗΜΑ τάχτηκαν κατά της απεργίας-αποχής της ΑΔΕΔΥ και έκαναν την ΕΠΙΛΟΓΗ να μη δώσουν τον αγώνα για την επιτυχία της, ούτε και ασχολήθηκαν με την προάσπιση των εργαζομένων απέναντι σε «αλλεπάλληλα κρούσματα εκφοβισμού και καταναγκασμού», που πράγματι σημειώθηκαν. Αυτή η «λεπτομέρεια» δείχνει έμπρακτα και την ΑΠΟΥΣΙΑ ΣΕΒΑΣΜΟΥ εκ μέρους της πλειοψηφίας του ΔΣ στις αποφάσεις του κυρίαρχου οργάνου του Συλλόγου, της ΓΣ που πήρε την απόφαση της συμμετοχής στην απεργία-αποχή. Υπ’ αυτή την έννοια κι όχι μόνο, είναι προκλητικό να αναφέρεται στο διοικητικό απολογισμό ότι «οι αγώνες των εργαζομένων και του εργατικού κινήματος ήταν αναντίστοιχοι με τις απαιτήσεις της περιόδου», από μια πλειοψηφία ΔΣ η οποία ΕΠΕΛΕΞΕ να στηρίξει το βασικό αντεργατικό μνημονιακό μέτρο της αξιολόγησης, που θα χρησιμοποιηθεί ενάντια σε όλους μας.

Γιατί      δε δεχόμαστε ένα διοικητικό απολογισμό που ξεχνάει να αναφερθεί σε ένα βασικό θέμα που αντιμετωπίσαμε ως Σύλλογος: Τη σύνταξη ενός ακόμα μνημονιακού Οργανισμού, στον οποίο η Διοίκηση «εξαφάνισε» 1.500 εργαζόμενους συμβασιούχους και συνέχισε μέχρι τέλους να εμφανίζει ένα μειωμένο προσωπικό να είναι ικανό να ανταποκριθεί σε ΤΕΡΑΣΤΙΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, βάζοντας τις βάσεις για περαιτέρω μείωση προσωπικού στο άμεσο μέλλον.

Γιατί      δεν είναι δυνατόν να μη γίνεται στο διοικητικό απολογισμό ούτε μία αναφορά στην τεράστια επιχείρηση συγχωνεύσεων/καταργήσεων που βρίσκεται σε εξέλιξη στα ΑΕΙ-ΤΕΙ, θέτοντας σε κίνδυνο τις ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ θέσεις εργασίας και οδηγώντας σε υποχρεωτικές μαζικές μετακινήσεις προσωπικού, που επιτρέπονται πλέον ακόμα και εκτός νομού, με το νόμο που η κυβέρνηση ψήφισε.

Γιατί      δε γίνεται ένας διοικητικός απολογισμός να αναφέρεται γενικά σε «χρόνια των μνημονίων και της νεοφιλελεύθερης λιτότητας» και να μην αναφέρει ούτε λέξη για τις κυβερνητικές επιλογές, να μην κατονομάζει καν τους ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, δίνοντάς τους ταυτόχρονα «πόντους» για τη «μικρή αποκλιμάκωση της ανεργίας».

Γιατί      ένας διοικητικός απολογισμός ενός σωματείου που βρίσκεται στο στόχαστρο των διωκτικών αρχών από την απεργία μέχρι σήμερα, δεν μπορεί να «αγνοεί» αυτό το στοιχείο. Να μη λέει λέξη για την τεράστια μάχη που δόθηκε για να αθωωθούν οι 3 συνάδελφοί μας από τις κατηγορίες του Θ. Φορτσάκη, να μην αναφέρεται στις κινητοποιήσεις για την υπεράσπιση των συναδέλφων μας από τα ΑΕΙ που διώκονται για την απεργία (με το ΕΚΠΑ μάλιστα να έχει τους περισσότερους κατηγορούμενους). Δεν είναι δυνατό να μη λέει λέξη για την κυβερνητική επιλογή περιστολής των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων που συνδέεται με τις διώξεις που και εμείς και άλλα σωματεία αντιμετωπίζουν σήμερα.

Γιατί      δε δεχόμαστε ότι μπορεί σε ένα διοικητικό απολογισμό να γίνεται κριτική στην απουσία μαζικότητας στις ΓΣ όταν προκηρύχθηκαν ελάχιστες την προηγούμενη διετία, κι όταν δεν είχαν απαρτία την πρώτη φορά, συνήθως δεν προκηρυσσόταν καν εξ αναβολής ΓΣ.

Γιατί      στο διοικητικό αυτό απολογισμό δεν αναφέρεται ότι, ενώ, η πλειοψηφία του ΔΣ, ΔΕΣΜΕΥΤΗΚΕ στη πρώτη συνεδρίαση μετά τις εκλογές για διεξαγωγή απογευματινών συνεδριάσεων για να μπορούν όλοι οι ενδιαφερόμενοι συνάδελφοι να έρχονται, έκανε την επιλογή να μην κάνει ΟΥΤΕ ΕΝΑ εκτός ωραρίου. Για μας ο συνδικαλισμός δεν έχει ωράριο, ούτε αργίες και ΣΚ. Αν κανείς θέλει να μην αποδυναμωθούν οι συλλογικές διαδικασίες, βρίσκει και τον τρόπο και το χρόνο  να το κάνει. Εδώ, αντίθετα, ΕΠΙΛΕΧΘΗΚΕ μια στρατηγική ενός κλειστού οργάνου, που δρα αυτονομημένο, ακούγοντας όσο το δυνατό λιγότερο το σώμα των εργαζομένων και μη εφαρμόζοντας τις αποφάσεις του όταν διαφωνούσε με αυτές.

Τα θετικά που αναφέρονται στο διοικητικό απολογισμό, πράγματι έγιναν.

ΔΕΝ ΕΓΙΝΑΝ όμως επειδή η πλειοψηφία του ΔΣ είχε την πρόθεση ή την καλή διάθεση. Έγιναν γιατί ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΙΝΗΘΗΚΑΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ, αναδεικνύοντας τα αιτήματά τους και επιβάλλοντας αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Οι συμβασιούχοι συνάδελφοι διαμόρφωσαν τις συνθήκες μέσα από το δικό τους συντονιστικό για να γίνει κατανοητό από όλους ότι τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν 1.500 εργαζόμενοι του Ιδρύματος ήταν κεντρικής σημασίας. Οι συνάδελφοι τεχνικοί της τηλεδιοίκησης ήταν εκείνοι που σήκωσαν το βάρος να αρνηθούν να δουλέψουν Σαββατοκύριακα απλήρωτοι για τα μαθήματα του ΕΑΠ, χωρίς καν να έχουν καταβληθεί δεδουλευμένα προηγούμενων ετών. Εκείνοι έφεραν το θέμα στο προσκήνιο (την εποχή που κάποιοι άλλοι υπεράσπιζαν την «επικερδή» για το ΕΚΠΑ σύμβαση με το ΕΑΠ), για να ακολουθήσει και η δρομολόγηση της επίλυσης του ζητήματος της 24ωρης λειτουργίας του ΕΚΠΑ και της πληρωμής των δεδουλευμένων τους.

Για όλους αυτούς τους λόγους, και άλλους πολλούς ακόμα, καταψηφίζουμε το διοικητικό απολογισμό της πλειοψηφίας του ΔΣ.

Μένουμε στα θετικά που έγιναν από τις προηγούμενες εκλογές μέχρι σήμερα, στους αγώνες που δόθηκαν, στις μικρές και μεγάλες αντιστάσεις που αναπτύχθηκαν, στην κοινή δράση για την υπεράσπιση των εργασιακών, συνδικαλιστικών, πολιτικών και κοινωνικών μας δικαιωμάτων, με πρόταγμα τις δικές μας ανάγκες και επιθυμίες.

Καταψηφίζουμε τον προτεινόμενο διοικητικό απολογισμό γιατί ξέρουμε πόσα περισσότερα θα είχαμε πετύχει με μια πραγματικά δυναμική και αγωνιστική παρέμβαση του ΔΣ.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν στις εκλογές και σε όλες τις συλλογικές διαδικασίες του Συλλόγου μας. Για να έχουμε το Σύλλογο που θέλουμε.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

Για τα δικαιώματα των κρατουμένων και την κατάληψη της Πρυτανείας

Καταγγέλλουμε την απαγωγή και τον ξυλοδαρμό του αναρχικού κρατούμενου Ντίνου Γιαγτζόγλου τα ξημερώματα του Σαββάτου 24/2 από το κελί του στις φυλακές Κορυδαλλού, από τα ΕΚΑΜ, και τη βίαιη μεταγωγή του στις φυλακές της Λάρισας, την ώρα που βρίσκονταν ήδη στην 4η ημέρα απεργίας πείνας.

Καταγγέλλουμε την αδιαφορία του Υπουργείου Δικαιοσύνης την ώρα που ο Ντίνος Γιαγτζόγλου βρίσκεται ήδη στην 4η μέρα απεργίας δίψας και 9η απεργίας πείνας.

Ο Ντίνος Γιαγτζόγλου ζητάει να μεταχθεί στις φυλακές Κορυδαλλού, χώρο κράτησης κυρίως υπόδικων ούτως ή άλλως, ώστε να μπορεί να είναι σε άμεση επικοινωνία με τους δικηγόρους του οι οποίοι, αν παραμείνει μακριά από την Αθήνα, θα πρέπει να ταξιδεύουν εκατοντάδες χιλιόμετρα για να συναντηθούν μαζί του. Η φύση της δικογραφίας (χιλιάδες σελίδες σε ηλεκτρονική μορφή, βίντεο κλπ) είναι τέτοια ώστε καθίσταται αδύνατο να έχει πρόσβαση σε αυτήν από τις φυλακές της Λάρισας, καθώς εκεί δεν υπάρχει ο κατάλληλος εξοπλισμός. Η μεταγωγή του στις φυλακές της Λάρισας τον οδηγεί σε απομόνωση από τα συγγενικά του πρόσωπα και τους αλληλέγγυους στον αγώνα του.

Καταγγέλλουμε τους όποιους υπόγειους ή φανερούς σχεδιασμούς για επέμβαση των ΜΑΤ στην κατειλημμένη Πρυτανεία.

Από πλευράς ΕΚΠΑ, η Διοίκηση, αν επιθυμεί να δοθεί λύση στο θέμα, ας πιέσει ΤΩΡΑ το Υπουργείο Δικαιοσύνης για την άμεση ικανοποίηση του δίκαιου αιτήματος του Ντίνου Γιαγτζόγλου.

Αυτή τη στιγμή, βρίσκονται σε εξέλιξη κινητοποιήσεις στις φυλακές και σε όλες τις πόλεις της χώρας. Το αίτημα του Ντίνου Γιαγτζόγλου είναι δίκαιο και σωστό. Η δίκη του δεν έχει καν γίνει, είναι κρατούμενος, κι οι κρατούμενοι έχουν δικαιώματα και αξιοπρέπεια. Κι όταν αυτά παραβιάζονται οφείλει η κοινωνία να αντιδρά.

Σε μια χώρα όπου χρειάζεται ένα απόγευμα “απεργία πείνας” εφοπλιστή για να ικανοποιηθεί το -απολύτως σχετικό με την κερδοφορία και την “εθνική οικονομία”- αίτημά του από το υπουργείο Ναυτιλίας, η ανάλγητη και εγκληματική στάση του Υπουργείου Δικαιοσύνης απέναντι στο στοιχειώδες αίτημα του Ντίνου Γιαγτζόγλου, καταδεικνύει τις πολιτικές επιλογές κράτους-κυβέρνησης: Ρισκάρουν τις ζωές των πολιτικών τους αντιπάλων και, παράλληλα, πριμοδοτούν τη βία των φασιστών της Χρυσής Αυγής και άλλων νεοναζιστικών ομαδοποιήσεων ενάντια σε όποιον δεν υποτάσσεται στις πολιτικές τους (αλήθεια τι απέγινε η δίκη του Ρουπακιά και των συν αυτώ;). Η ευθύνη για τις όποιες συνέπειες θα έχει για τη ζωή του Ντίνου Γιαγτζόγλου η απεργία πείνας και δίψας βαραίνει αυτούς και όσους συνταχθούν μαζί τους.

- Να μην περάσει η τρομοκρατία

- Κάτω τα χέρια από την κατάληψη της Πρυτανείας του ΕΚΠΑ. Καμία επέμβαση δυνάμεων καταστολής

- Να ικανοποιηθεί άμεσα το αίτημα του Ντίνου Γιαγτζόγλου για τη μεταγωγή του στις φυλακές Κορυδαλλού

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ