Για την απαράδεκτη διαδικασία της αξιολόγησης

Συναδέλφισσες-φοι,

έχουν αρχίσει να κοινοποιούνται “αξιολογήσεις” με “βαθμολογία” κάτω του 75 σε εργαζόμενους, με την επισήμανση ότι ο ενδιαφερόμενος έχει περιθώριο 7 εργάσιμων ημερών, να κάνει ένσταση. Επίσης, έχουν αρχίσει να ανεβαίνουν στη σχετική πλατφόρμα, στο μητρώο δημοσίου, ανεξαρτήτως “βαθμολογίας”.

Πέραν του ότι κοινοποιούνται εκθέσεις του 2017 τώρα, διαπιστώνονται αρκετά προβλήματα, τα οποία από τότε είχαμε επισημάνει, ως Πρωτοβουλία Εργαζομένων Πανεπιστημίου Αθηνών, καλώντας σε συμμετοχή στην απεργία-αποχή. Τα προβλήματα που διαφαίνονται αφορούν και αυτο-αξιολογημένους και μη. Επιβεβαιώνονται και διαδικαστικές -κατά τη γνώμη μας- παρατυπίες που είχαμε ήδη από τότε επισημάνει. Στις οποίες δεν πήραμε καμιά απάντηση από το Ίδρυμα, παρά μόνο, δημοσίως στη Σύγκλητο, ότι προσπάθησαν να εφαρμόσουν το νόμο κατά το δυνατό.

Ενδεικτικά:

- Μέλη ΔΕΠ και άλλων κλάδων αξιολογούν υπαλλήλους του δημοσίου, στην ιεραρχία των οποίων δεν εντάσσονται.

- Προϊστάμενοι και μέλη ΔΕΠ, κ.α. αξιολογούν εργαζόμενους που δεν είδαν ποτέ τους, που δε γνωρίζουν το έργο τους, ούτε και ποτέ ασχολήθηκαν με το να το μάθουν.

Η διαδικασία, εκτός του ότι είναι παράτυπη, είναι παράλογη, γελοία και προσβλητική προς το έργο που προσφέρουμε.

Η γνωστοποίηση των εκθέσεων ΕΝΙΣΧΥΕΙ τη θέση μας κατά της αξιολόγησης. ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΕΙ ότι πρόκειται για διαδικασία τιμωρητική και εκδικητική.

Οι συνδικαλιστικές διαδικασίες, δεδομένης της συμμετοχής στην απεργία-αποχή του Συλλόγου, της ΟΔΠΤΕ και της ΑΔΕΔΥ, δεν μπορεί παρά να είναι μαχητικές ενάντια στην αξιολόγηση. Οι σημερινές συνέπειες που διαφαίνονται, όπως ως Σχήμα είχαμε αναδείξει από τότε, είναι υπηρεσιακές και σοβαρές. Υπενθυμίζουμε ότι, η αξιολόγηση συνδέθηκε με το μισθολόγιο (ν.4354/15, Άρ. 12), την υπηρεσιακή εξέλιξη ( ν.4440/16, Άρ. 7), κ.α., ενώ συνδέεται εμμέσως πλην σαφώς και με το άρθρο 95 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κωδικα (δυνατότητα απόλυσης). Το μόνο που μένει να ειπωθεί ξανά είναι: Εξακολουθούμε να μη συναινούμε. Διεκδικούμε τα δικαιώματά μας.

Τα δύο μέλη στο ΔΣ της Πρωτοβουλίας, έχουν ήδη θέσει το θέμα στο ΔΣ του Συλλόγου. Πρέπει όλοι να πιέσουμε στην κατεύθυνση της επικύρωσης των προηγούμενων αποφάσεών του ενάντια στην αξιολόγηση, με βάση και τα νέα δεδομένα. Η συνδικαλιστική παρέμβαση πρέπει να προχωρήσει στην ΟΔΠΤΕ, η οποία θα πρέπει επίσης να πάρει αντίστοιχη απόφαση και να προωθήσει το θέμα στην ΑΔΕΔΥ.

Ως Πρωτοβουλία Εργαζομένων Πανεπιστημίου Αθηνών προχωράμε -ξανά- στην αποκωδικοποίηση όλων των σχετικών ρυθμιστικών διατάξεων, με τις αξιολογήσεις που έχουμε υπόψη μας, καταρχάς τις δικές μας, στη βάση της συνολικής άρνησης της διαδικασίας. Στόχος πρέπει να είναι η συλλογική αντιμετώπιση στο πλαίσιο της θέσης κατά της αξιολόγησης.

Είναι προφανές ότι οι όποιες καταγγελίες θα πρέπει να κατατίθενται στο ΔΣ (sdp@uoa.gr).

Τα e-mail των μελών του Δ.Σ. του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού ΕΚΠΑ της Πρωτοβουλίας Εργαζομένων Πανεπιστημίου Αθηνών είναι: ant_dim@uoa.gr (Δημήτρης Αντωνίου) και sandrt@uoa.gr (Σπύρος Ανδριώτης). Οι δύο συνάδελφοι είναι στη διάθεση όλων για κάθε βοήθεια.

Σας επισυνάπτουμε την πάντα επίκαιρη ανακοίνωση που είχαμε αναρτήσει και διακινήσει τότε, αρνούμενοι την αξιολόγηση, ως μέσου περαιτέρω συρρίκνωσης των δημόσιων κοινωνικών υπηρεσιών και εργαλείου μαζικών απολύσεων. 

  https://proterga.blogspot.com/2020/10/blog-post_12.html

Αξιολόγηση; Όχι ευχαριστούμε. Δε θα πάρουμε.

Η κυβέρνηση της Ν.Δ., συνεχίζοντας τις αντιλαϊκές στοχεύσεις και προτεραιότητες, εκκινεί τη διαδικασία της Αξιολόγησης προσωπικού για το 2019. Τα προηγούμενα έτη -σύμφωνα με τα στοιχεία των κυβερνήσεων ΣΥΡΙΖΑ / ΝΔ - η αξιολόγηση ακυρώθηκε στην πράξη από τους εργαζόμενους, που συμμετείχαν μαζικά στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ. Και φέτος λοιπόν, οι υπέρμαχοι του «μικρού, ευέλικτου επιτελικού κράτους» και των Σ.Δ.Ι.Τ. (Συμπράξεις Δημόσιου Ιδιωτικού Τομέα), αυτοί που δεν κάνουν τίποτα άλλο πέραν της ενίσχυσης των κοινωνικών ανισοτήτων θέλουν πάλι να «αξιολογήσουν» τους εργαζόμενους ενός δημοσίου που οι ίδιοι απαξιώνουν και διαλύουν συστηματικά, υποχρηματοδοτώντας το, κάνοντας παράλληλα δωράκι τις πιο βασικές λειτουργίες του στους ιδιώτες.

Στα Α.Ε.Ι., το 2019 βιώσαμε την βίαιη Συγχώνευση των Α.Ε.Ι. με τα Τ.Ε.Ι. Γίναμε μάρτυρες των δυσλειτουργιών που προκάλεσαν οι Κυβερνώντες. Εντατικοποίηση, υποστελέχωση, υποχρηματοδότηση, κατάργηση Ασύλου, θεσμοθέτηση ξενόγλωσσων επί πληρωμή προπτυχιακών σπουδών, λειτουργία των Ιδρυμάτων προσανατολισμένη στις ανάγκες της «αγοράς», βίαιη αλλαγή επί τα χείρω των συνθηκών σπουδών για τους/τις φοιτητές-τριες, κ.α. Η «αξιολόγηση» δεν είναι παρά ο τρόπος αποποίησης των ευθυνών τους για την άθλια κατάσταση των ΑΕΙ και απόδοσής τους στους εργαζόμενούς τους. Πανεπιστήμια που λειτουργούν χάρη και στους -βολικά αόρατους για τις κυβερνήσεις- συμβασιούχους, οι οποίοι κάθε λίγους μήνες μπαίνουν στη διαδικασία «αξιολόγησης» από τις πανεπιστημιακές αρχές και υπηρεσίες για να αποδείξουν την αυτονόητη αναγκαιότητα και αξία της δουλειάς τους.

Στον υπόλοιπο Δημόσιο Τομέα, τα πράγματα δεν είναι καλύτερα. Η κατάσταση σε όλες τις δομές Υγείας χειροτερεύει. Το ξέσπασμα της πανδημίας κατέδειξε τα χιλιάδες οργανικά κενά. Το προσωπικό κλήθηκε να σηκώσει το τεράστιο βάρος της αντιμετώπισης των συνεπειών από την εμφάνιση των κρουσμάτων. Εργαζόμενοι, ουσιαστικά αβοήθητοι, πάλεψαν και παλεύουν με ελλείψεις -κάνοντας πραγματικά υπέρβαση- να σώσουν ασθενείς. Η απόλυτη ειρωνεία; Οι –τώρα, κατά την κυβέρνηση- «ήρωες με τις άσπρες μπλούζες», ήταν αρνητές της αξιολόγησης με συντριπτικά ποσοστά τα προηγούμενα χρόνια, ενώ –τότε- κατηγορούνταν σαν «βολεμένοι, που δε θέλουν να δίνουν λογαριασμό σε κανέναν». Η πραγματικότητα όμως δεν αποδεικνύει τίποτα άλλο παρά την αδιαφορία της κυβέρνησης, την οποία πολύ πρόθυμα κάποιοι πανεπιστημιακοί παράγοντες φροντίζουν να καλύπτουν.

Στα σχολεία; Στις δομές πρόνοιας; Στους Ο.Τ.Α.; Στον Ε.Φ.Κ.Α.; Στο στενό πυρήνα του Δημοσίου; Ελλείψεις σε προσωπικό, υποδομές, εξοπλισμό. Κατά τ’ άλλα, «ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ»…

ΘΑ ΣΥΝΑΙΝΕΣΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΚΟΡΟΪΔΙΑ; ΘΑ ΑΝΑΛΑΒΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΤΙΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΑΛΟΥΝ ΟΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΤΟΥΣ;

ΔΕΝ συμμετέχουμε στην ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ.

Αγωνιζόμαστε για ένα Δημόσιο που καλύπτει τις ανάγκες της κοινωνίας και όχι αυτές του Κεφαλαίου.

ΑΜΕΣΗ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ και νέες προσλήψεις για την κάλυψη κενών στο δημόσιο.

Χρήματα για την Κοινωνία, ΟΧΙ για εξοπλισμούς. Λέμε ΟΧΙ στα παιχνίδια πολέμου τους.

ΠΑΡΟΧΗ ΑΣΥΛΟΥ και πλήρη δικαιώματα σε Πρόσφυγες - Μετανάστες.

ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΟΥΜΕ ΟΤΙ Η ΑΡΝΗΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ

Υ.Γ. Σε ό,τι αφορά την πλειοψηφούσα παράταξη του Δ.Σ., θα περίμενε κανείς φέτος τουλάχιστον, που ο ΣΥΡΙΖΑ δεν είναι στην κυβέρνηση, να θυμηθεί ότι ο Κ. Μητσοτάκης κάποτε επιχείρησε να απολύσει τους μισούς από μας, και να ενεργοποιηθεί στην κατεύθυνση της αύξησης της συμμετοχής των εργαζομένων του ΕΚΠΑ στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ. Μα θα περιμένουμε πολύ μάλλον. Άλλωστε, η τωρινή κυβέρνηση, το νόμο των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ επιχειρεί να εφαρμόσει.

Επισημαίνουμε ότι συμμετοχή στην απεργία-αποχή σημαίνει κατάθεση της σχετικής δήλωσης στο συνδικαλιστικό μας όργανο.

ΠΟΙΟΣ ΠΑΡΑΒΙΑΖΕΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ;

Ενώ η καταληκτική ημερομηνία για τη συμπλήρωση της Έκθεσης Αξιολόγησης από τον αξιολογούμενο (αυτό-αξιολόγηση) έληγε στις 15/4/2019, το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης έδωσε και φέτος –προφανώς πάλι δεν τους έβγαινε- παράταση έως τις 13/5/2019.

Η προθεσμία αυτή έχει παρέλθει εδώ και δυο βδομάδες. Ωστόσο, το τελευταίο διάστημα εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην απεργία-αποχή καταγγέλλουν ότι εξακολουθούν να δέχονται, και μάλιστα κατ' επανάληψη, "οχλήσεις" από διοικητικούς υπαλλήλους που τους “υπενθυμίζουν” να αξιολογηθούν, και άρα να προχωρήσουν σε απεργοσπασία.

ΕΡΩΤΗΜΑ ΠΡΩΤΟ: Ποιος δίνει αυτές τις εντολές στους συγκεκριμένους υπαλλήλους; Ποιοι παράγοντες της Διοίκησης ή της διοικητικής ιεραρχίας επιδεικνύουν τόση προθυμία να εξυπηρετήσουν τα σχέδια για τη διάλυση του δημοσίου;

ΕΡΩΤΗΜΑ ΔΕΥΤΕΡΟ: Εμπίπτει στα καθήκοντα των διοικητικών το να πιέζουν απεργούς, λειτουργώντας σαν το μακρύ χέρι των “θεσμών” και του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης;

ΕΡΩΤΗΜΑ ΤΡΙΤΟ: Σε ποιους παράγοντες του ΕΚΠΑ διαφεύγει η “λεπτομέρεια” ότι η συμμετοχή στην απεργία-αποχή είναι κατοχυρωμένο δικαίωμα του κάθε εργαζόμενου και ότι ΚΑΝΕΙΣ δεν έχει δικαίωμα να το καταπατά προσπαθώντας να τον πείσει για το αντίθετο;

ΕΡΩΤΗΜΑ ΤΕΤΑΡΤΟ: Με ποιο δικαίωμα θεωρούν κάποιοι ότι μπορούν να ενοχλούν τους εργαζόμενους –και- στα κινητά τηλέφωνά τους με κλήσεις που θυμίζουν αυτές των εταιρειών “υπενθύμισης” χρωστούμενων δανείων;

Το φαινόμενο αυτό δεν είναι καινούριο. Ήδη, κατά την πρώτη εφαρμογή του καινούριου νόμου για την αξιολόγηση, το ΔΣ είχε στείλει (Οκτώβριος 2017) εξώδικη πρόσκληση προς τις πρυτανικές αρχές, διαμαρτυρόμενο για το ότι ΠΑΡΑΝΟΜΑ καλούνταν και πιέζονταν εργαζόμενοι να αξιολογηθούν ακόμα και μετά τη λήξη της προθεσμίας (για να φτάσουμε να συνεχίζεται η αξιολόγηση για το 2016 μέχρι την έναρξη αυτής για το 2017…).

Καλούμε το ΔΣ του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού να παρέμβει, ως οφείλει, δυναμικά στη Διοίκηση και να προστατέψει το δικαίωμα της απεργίας και τους συναδέλφους από τις πιέσεις που ασκούνται, επιτελώντας στοιχειωδώς το ρόλο του συνδικαλιστικού οργάνου των εργαζομένων.

Η Διοίκηση του ΕΚΠΑ και όποιοι παράγοντες του Ιδρύματος καλά θα κάνουν να μη συνεχίσουν να δοκιμάζουν την ανοχή μας σε θέματα εργασιακών δικαιωμάτων.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΛΕΜΕ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

«[Η] πρώτη αξιολόγηση  [...] ολοκληρώθηκε ικανοποιητικά […] Δεν είπαμε ότι […] ολοκληρώθηκε σε όλο τον δημόσιο τομέα […] Δημοπρατείται το έργο της ηλεκτρονικής αξιολόγησης […] ακριβώς για να υπερκεράσουμε όλες αυτές τις αγκυλώσεις».

Όλγα Γεροβασίλη, 25/1/2018

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ–ΑΝΕΛ δεν κατάφερε ΟΥΤΕ πρόπερσι ΟΥΤΕ πέρσι να ικανοποιήσει τη μνημονιακή απαίτηση για αξιολόγηση στο δημόσιο, παρά την υιοθέτηση μεθόδων Αρβανιτόπουλου–Μητσοτάκη, με τη δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας, και την επαίσχυντη τροπολογία Γεροβασίλη. Η αξιολόγηση ακυρώθηκε στην πράξη από τους εργαζόμενους που συμμετείχαν μαζικά στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ. Μπορεί να ισχυρίζεται ό,τι θέλει κανείς, σύμφωνα όμως με την «Έκθεση Συμμόρφωσης» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, που συντάχθηκε μετά το τέλος της προθεσμίας για την αυτό-αξιολόγηση (20/6/2018), η ίδια η κυβέρνηση ανέφερε στους “θεσμούς” ότι σ’ αυτήν είχαν συμμετάσχει 90.808 από τους 230.000 υπόχρεους (ποσοστό 40%), αποδίδοντας την αποτυχία της σε “τεχνικούς λόγους”, ενώ ισχυριζόταν ότι ένας άγνωστος αριθμός εργαζομένων αναμενόταν να αυτο-αξιολογηθεί υποβάλλοντας έντυπο. Νεώτερα επίσημα στοιχεία για την πραγματική συμμετοχή των εργαζομένων στην αξιολόγηση ΔΕΝ έχουν δοθεί.

ΠΛΑΤΦΟΡΜΕΣ, ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ

«Ξεκινήσαμε […] από μια ηλεκτρονική πλατφόρμα, πάνω στην οποία συνεχώς προστίθενται τα ψηφιακά οργανογράμματα* όλων των φορέων του Δημοσίου […] μαζί με τα περιγράμματα θέσης εργασίας και την αξιολόγηση των δομών. Στην ίδια πλατφόρμα στηρίζεται το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας και το σύστημα της ηλεκτρονικής αξιολόγησης […] προκειμένου η Δημόσια Διοίκηση […] να απασχολεί όσους χρειάζεται, εκεί που πραγματικά τους χρειάζεται […] Δημοπρατούμε ένα έργο ύψους 5 εκατ. ευρώ, το οποίο […] θα δημιουργήσει σε μία ψηφιακή πλατφόρμα τον υπηρεσιακό φάκελο κάθε υπαλλήλου».

Όλγα Γεροβασίλη, 6/6/2018

Η αξιολόγηση εργαζομένων και υπηρεσιών, οι Οργανισμοί φορέων του δημοσίου, το ψηφιακό οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης, ο νόμος περί υποχρεωτικής κινητικότητας, κ.α. ένα στόχο έχουν όπως ευθαρσώς λέει η κυβέρνηση: “μικρό, ευέλικτο δημόσιο”, με τις εν δυνάμει κερδοφόρες υπηρεσίες να ξεπουλιούνται στους ιδιώτες, και τις υπόλοιπες να λειτουργούν με μεταφερόμενους υπαλλήλους, από φορέα σε φορέα κι από νομό σε νομό.

Σε ό,τι αφορά τα ΑΕΙ-ΤΕΙ, έχει διαμορφωθεί μια νέα κατάσταση με την κατάργηση των ΤΕΙ και τις ευρείας κλίμακας συγχωνεύσεις Ιδρυμάτων (ΕΚΠΑ, ΓΠΑ, Παν. Θεσσαλίας με ΤΕΙ Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας, Παν/μιο Ιωαννίνων με τα ΤΕΙ Ηπείρου, Ιονίου Πανεπιστήμιου με τα ΤΕΙ Ιόνιων Νήσων και έπεται συνέχεια). Η δουλειά εντατικοποιείται και η πολιτική υποχρηματοδότησης συνεχίζεται. Οι εργαζόμενοι στα Ιδρύματα αντιμετωπίζουν, αρχικά, σοβαρά το ενδεχόμενο υποχρεωτικής μετακίνησής τους σε άλλο τόπο εργασίας με την κατάργηση και ίδρυση Τμημάτων και δομών.

Μέσα σε όλα αυτά, και με τις συνθήκες που επικρατούν γενικότερα στο δημόσιο, έρχονται “να μας ζητήσουν και τα ρέστα”. Να συμμετέχουμε σε μια αξιολόγηση που ΔΕΝ προσφέρει τίποτα, παρά μόνο άλλοθι για τις ενέργειές τους: την ενδεχόμενη αλλαγή –ακόμα και- νομού εργασίας και άρα κατοικίας, αν όχι και απολύσεις εργαζομένων. Το νομικό πλαίσιο ήδη υπάρχει. Η ένταξη του υπηρεσιακού φακέλου μας σε μια ενιαία βάση προσωπικών δεδομένων (ηλεκτρονικό φακέλωμα με την εμπλοκή και ιδιωτικών εταιρειών), θα διευκολύνει και τη σημερινή και τις επόμενες κυβερνήσεις να τον χρησιμοποιήσουν κατά το δοκούν: διαθεσιμότητες, απολύσεις, μαζικές υποχρεωτικές μετακινήσεις, περικοπές μισθών, υπηρεσιακών εξελίξεων, κ.α. Ό,τι στο παρελθόν μπορούσε να μπλοκαριστεί με απεργίες και κινητοποιήσεις, θα είναι στη διάθεσή τους πια για να αποφασίζουν κεντρικά το εργασιακό μας μέλλον. Έχοντας την εμπειρία της πλατφόρμας αυτο-απογραφής επί απεργίας, ξέρουμε πολύ καλά ότι τότε, η υποβολή των στοιχείων μας στην πλατφόρμα άνοιγε το δρόμο για την εφαρμογή του μνημονιακού μέτρου της διαθεσιμότητας. Αντίθετα, η άρνηση αυτό-απογραφής και τα δικαιώματά μας διασφάλιζε, και μπλόκαρε τις διαθεσιμότητες-απολύσεις: μείωσε τον αριθμό των διαθέσιμων κατά τον αριθμό των μη απογραφέντων και παρεμπόδισε τις απολύσεις, για να φτάσουμε τελικά στη νίκη. Ξέρουμε πολύ καλά ότι κερδίζεις μόνο όταν αντιστέκεσαι.

ΔΕ ΣΥΝΑΙΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΜΕΣΩ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΜΑΣ

ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΓΙΑΤΙ ΞΕΡΟΥΜΕ ΟΤΙ ΚΑΘΕ ΣΤΟΙΧΕΙΟ “ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ” ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΜΑΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΟΥΝ

ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ ΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΘΟΥΜΕ. ΔΕΝ ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΟΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΤΟΥΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΚΟΣΤΟΣ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΕΝΑ ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΥΤΕΣ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΣΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΝΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ ΓΙΑ ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ. ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΟΥΜΕ ΟΤΙ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΝΑ ΙΣΧΥΕΙ Η ΣΧΕΤΙΚΗ ΠΕΡΣΙΝΗ ΣΧΕΔΟΝ ΟΜΟΦΩΝΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΓΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ. ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟ ΔΣ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΤΗ ΜΑΧΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΗΣ

ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΟΥΜΕ ΟΤΙ Η ΑΡΝΗΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΟΥΣ “ΠΡΟΘΥΜΟΥΣ” ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΝΑ ΜΗΝ ΜΠΟΥΝ ΣΤΟΝ ΠΕΙΡΑΣΜΟ ΝΑ “ΣΥΝΕΙΣΦΕΡΟΥΝ” ΤΕΧΝΗΕΝΤΩΣ ΣΤΟ ΕΡΓΟ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ. ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΔΕ ΘΑ ΑΝΕΧΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΘΑ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΟΥΜΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΠΟΠΕΙΡΑ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΥ, ΠΑΡΑΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ, ΑΜΕΣΗΣ Ή ΕΜΜΕΣΗΣ ΠΙΕΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΠΟΙΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

 

*  Θα έχει ενδιαφέρον να ενημερωθούμε κάποτε αρμοδίως για το τι γίνεται με τα διαβόητα “ψηφιακά οργανογράμματα” και τους “οργανισμούς”, που φτιάχνονται κατά παραγγελία των απαιτήσεων των “θεσμών” και του κεφαλαίου και προβλέπουν περαιτέρω συρρίκνωση δομών και μείωση μισθολογικού κόστους στο δημόσιο. Μεγαλύτερο ενδιαφέρον θα έχει να δούμε πώς  οι Διοικήσεις των Ιδρυμάτων που τόσο πρόθυμα δέχθηκαν να προχωρήσουν στις συγχωνεύσεις θα επικαιροποιούν κάθε τόσο τους οργανισμούς τους, αυξομειώνοντας τις δομές τους, ανάλογα με τις ανάγκες της αγοράς και του επιχειρηματικού πανεπιστημίου. Με ό,τι αυτό συνεπάγεται για φοιτητές και εργαζόμενους, μονίμους, ΙΔΑΧ, συμβασιούχους, εργολαβικούς. Όσο για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων, δε φαίνεται να είναι στις προτεραιότητες της κυβέρνησης. Αντίθετα, στο “νέο πανεπιστήμιο” η διαιώνιση και η επέκταση των ελαστικών σχέσεων εργασίας μάλλον θα είναι το μοτίβο.

                                                                                   ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ